9 señales de que tu hija es una líder, no mandona

Los eufemismos han existido por siglos. Se pueden usar de forma educada para evitar molestias o aparentes crudos. Por ejemplo, si alguien dice "se ha ido a un lugar mejor", esa es una manera más amable y gentil de decir "está muerto". Sin embargo, en un fenómeno más reciente, los eufemismos se usan para disfrazar un significado más nefasto y negativo, dejando al orador sin culpa. Por ejemplo, si un empleado de sexo masculino dice "es muy mandona", esencialmente degrada su capacidad de liderazgo. Ahora, más que nunca, es importante explicar las señales de que su hija es una líder, no mandona.

El verdadero problema subyacente detrás del uso de este eufemismo para describir a las mujeres radica en el hecho de que los hombres rara vez se llaman mandones. Puedo ser parcial, pero para mí, parece que este es solo otro ejemplo del sentimiento de patriarcado amenazado por la posibilidad de tener mujeres en el mismo nivel. Entonces, cuando una mujer se llama "mandona", "hambrienta de poder" o "agresiva", esa es una oportunidad para que ella se eleve por encima de las pequeñas excavaciones.

Así que demuéstrale a tu hija que ser ambicioso, duro y calificado no es algo de lo que avergonzarse. Muéstrele que ser un líder no es lo mismo que ser mandón. Mire estas señales que explican la diferencia para que su hija se sienta empoderada y lista para ser la jefa, no la mandona.

1. Ella exhibe comportamiento adulto

No jurar y esas cosas. La Dra. Caroline Hunt, profesora asociada de psicología en la Universidad de Sydney, dijo a Kid's Spot que los niños que son líderes, no mandones, "exhiben un comportamiento normalmente asociado con los adultos".

2. Ella es una buena amiga

¿Que hace a un buen amigo? Para empezar, querrás a alguien que pueda ser tanto tu comodidad como tu fortaleza. Cualidades similares también hacen un buen líder. Sally McCormack, psicóloga clínica, dijo a Essential Kids que los niños que son "líderes inspiradores son buenos oyentes, alientan e inspiran a otros y son consultores".

3. Ella está a gusto en entornos sociales

Aunque un líder no tiene que estar "encendido" todo el tiempo, ciertamente ayuda si es agradable. Una diferencia principal entre ser mandón y ser líder es la capacidad de socializar de manera positiva. El Dr. Ritch Savin-Williams, profesor de psicología clínica y del desarrollo en la Universidad de Cornell, dijo a Parenting que los ejemplos de mujeres líderes son "chicas que son naturalmente extrovertidas pero que también poseen habilidades sociales cruciales, como la capacidad de tener ideas divertidas, captar la atención de otros niños y organizar a sus compañeros en actividades ".

4. Ella es aventurera

Muchos niños son temerarios cuando son jóvenes, pero ¿qué los hace líderes y no solo imprudentes? Procesan y se adaptan cuando enfrentan el resultado de su toma de riesgos. Según Inc., Una señal de que su hija es líder, no mandona, es que ella "tiene talento para correr riesgos, pero también puede ver elementos de ellos aprendiendo a sopesar los pros y los contras, eso es una señal de un emprendedor ".

5. Ella no es una perdedora adolorida

Por alguna razón, la gente piensa que no puedes ser un líder y perder, pero ese no es siempre el caso. Es cómo su hija maneja el fracaso lo que demuestra si es mandona o líder. El consultor de negocios John Rampton dijo a Entrepreneur, líderes jóvenes, "aprendan a manejar el fracaso con tanta gracia como manejan el éxito"

6. No tienes que desplazarte

Mi madre solía usar el término "emprendedor" para describirme a mí y a mi hermana porque rara vez tenía que recordarnos que finalizáramos proyectos o hiciéramos tareas domésticas. Según el Programa de Identificación de Talento de la Universidad de Duke (Duke TIP), una niña que es una pensadora independiente es una señal de liderazgo.

7. Ella es opinión

Llamar a una niña "obstinada" es casi como llamarla "mandona" en el sentido de que podría haber connotaciones negativas. Sin embargo, Linda Powers Leviton, directora del Centro de Desarrollo para Dotados en Granada Hills, California, le dijo a Baby Center que ser obstinada es una señal de un joven líder. "Ella tiene opiniones fuertes", dijo Leviton. "A ella le gusta tomar decisiones". Esto tampoco es necesariamente algo malo, porque Leviton pasó a notar los aspectos positivos de ser obstinado. "Un niño que se hace cargo puede inspirar a otros, ver conflictos desde diferentes perspectivas y sacar lo mejor de un equipo".

8. A ella le gusta experimentar

Otra diferencia entre liderazgo y liderazgo es que hay una buena intención detrás del comportamiento aparentemente caótico de un líder. Según Business, "si ve que el horario de su hijo parece un desastre de mezcolanza sin un núcleo real, eso es algo bueno". ¿Por qué estar en todo el lugar es una señal positiva de liderazgo? Como señaló Business, esto implica que su pequeño líder quiere "aprender sobre diversas cosas y no solo confiar en sus puntos fuertes".

9. Ella es cautelosa cuando es necesario

Algunas personas suponen que los líderes son solo conejitos Energizer en perpetuo movimiento. En realidad, hacer un trabajo ocupado y hacer un escándalo es más parecido a ser mandón que a un líder. Recientemente, un artículo en TIME comparó a los líderes mandones con los líderes callados, donde se señala que comprender cuándo tomar medidas es una señal de liderazgo, no de mandos. "sepa que pensar, comprender, contemplar e interpretar son tan importantes como la acción".