7 Argumentos comunes contra el permiso de maternidad - desacreditado

Montones y montones de investigaciones han demostrado que la licencia de maternidad beneficia a los trabajadores y sus hijos. Sin embargo, los legisladores continúan manifestando contra la promulgación de una ley federal que exigiría la licencia pagada para los nuevos padres. Muchas de las personas en contra de la licencia creen que ofrecer a las mamás y a los padres un tiempo libre remunerado dañaría a las empresas y a los trabajadores. Pero los hechos no respaldan esas afirmaciones. De hecho, aquí hay siete argumentos comunes contra la licencia de maternidad, desacreditados.

No hay duda de que Estados Unidos sigue a la zaga en lo que respecta a la licencia de maternidad remunerada. Según el Centro de Investigación Pew, Estados Unidos es la única nación, de 41 países, que no ofrece licencia parental remunerada. Compare eso con Estonia, que ofrece a los nuevos padres hasta un año y medio de vacaciones pagadas. O Nueva Zelanda, que ofrece hasta dos meses, la menor cantidad de licencia pagada disponible entre los 40 países.

El permiso parental aumenta la productividad y la retención de los empleados, y generalmente es bueno para los negocios. Sin embargo, los mitos sobre el permiso de maternidad continúan prevaleciendo, a pesar de ser desacreditados una y otra vez. Y esos mitos evitan que los estados y las compañías promulguen leyes de licencia de maternidad, lo que, al final, solo perjudica a los empleados, sus familias y las empresas mismas. Entonces, la próxima vez que tenga una discusión sobre el permiso parental, recuerde tener en cuenta estos siete hechos.

Argumento común n. ° 1: es malo para los negocios

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Lo contrario es cierto: las políticas de licencia parental pagada realmente ayudan a las empresas. Aunque hay un costo para proporcionar el beneficio, la mayoría de los empleadores informan haber visto una mayor retención de empleados y una mayor productividad, según Fast Company. (Ese costo, por cierto, llega a menos de $ 1 por semana, informó Fortune). Y, según Fortune, una serie de informes encontró que las políticas de vacaciones pagadas no perjudicaron el resultado final de una empresa. Una abrumadora mayoría de los empleadores en California y Nueva Jersey han reportado un efecto negativo o positivo en sus negocios.

Argumento común No. 2: es injusto para padres y trabajadores sin hijos

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Es falso decir que el permiso de maternidad es injusto para padres y trabajadores sin hijos. Lo injusto es que las leyes de licencia están diseñadas en los Estados Unidos. Las empresas y los estados crean estas políticas dentro de un marco patriarcal, que asigna la responsabilidad de la crianza de los hijos únicamente a las mujeres. Y no solo muchas de estas políticas dejan de lado a los padres, sino que discriminan a los padres del mismo sexo. Es por eso que los defensores de la licencia pagada presionan cada vez más por las políticas universales de licencia parental remunerada que abarcan todo tipo de familias (también hay quienes presionan por la licencia familiar pagada para cubrir a los empleados sin hijos que necesitan tiempo libre para cuidar a un ser querido). De hecho, de los 40 países que ofrecen vacaciones pagas, todos ofrecen la opción tanto a las madres como a los padres. Realmente, en el corazón de este argumento hay un desacuerdo sobre el nombre.

Argumento común No. 3: es manipulado por mujeres que tienen bebés repetidamente

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Ni siquiera puedo comenzar a desacreditar este argumento porque es muy ridículo. El embarazo es literalmente un proceso de meses que es brutal para el cuerpo. A algunas personas les encanta estar embarazadas; muchos otros no lo hacen. Pero el embarazo no es algo que pueda suceder en un abrir y cerrar de ojos. Sugerir que los trabajadores voluntariamente someterán su cuerpo a nueve meses de infierno para tomarse tres meses libres desafía toda lógica.

Argumento común n. ° 4: El permiso familiar remunerado perjudica a las mujeres

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A menudo veo este argumento contra la licencia de maternidad remunerada asociada con los llamados a la desregulación, los mercados libres y los recortes de impuestos (solo lea este artículo de opinión de CNN). La falsa preocupación por la carrera de una mujer es solo una tapadera para eludir la responsabilidad social. Más aún, el argumento sesga la investigación disponible. Hay muchos estudios que demuestran que la licencia de maternidad remunerada es beneficiosa para los trabajadores y sus familias porque, entre otras cosas, ayuda a los padres a permanecer en la fuerza laboral por más tiempo. No es que las vacaciones pagadas no tengan un inconveniente: según Motherly, una investigación realizada por el New York Times encontró que muchas mujeres que se tomaron vacaciones sufrieron recortes salariales y reveses profesionales. Pero eso no fue por la política misma; se debió, en parte, a que los empleadores discriminaban a los trabajadores para evitar cubrir los costos de la licencia de maternidad. En otras palabras: la licencia pagada no hace daño a las mujeres. Los empleadores lo hacen.

Argumento común No. 5: Estados Unidos ya tiene un acto de licencia familiar

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La Ley de licencia médica y familiar es una legislación necesaria, pero es un obstáculo para los padres que trabajan. Según la ley federal de 1993, los empleados tienen derecho a hasta tres meses de licencia para cuidar a un nuevo hijo o ser querido enfermo, o para recuperarse de una afección grave. Pero esas 12 semanas no remuneradas, lo que significa que los trabajadores que necesitan tiempo libre pero no pueden permitirse perder el salario están atrapados entre una roca y un lugar difícil. Los empleados también deben cumplir requisitos estrictos para beneficiarse de la ley; de hecho, eso es solo alrededor del 60 por ciento de la fuerza laboral, según What To Expect. Por el contrario, la Asociación Nacional para Mujeres y Familias estimó que solo el 11 por ciento de la fuerza laboral de los Estados Unidos realmente tiene acceso a vacaciones pagadas. Cuando un padre se va sin goce de sueldo, arriesga su estabilidad económica, creando estrés y perjudicando su salud mental y física.

Argumento común No. 6: los padres lo usarán para escribir sus novelas o viajar por el mundo

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No es así como funciona la licencia de maternidad. La licencia de maternidad no solo es un momento para que los padres se unan con sus nuevos hijos, sino que también les da a su cuerpo tiempo para sanar después del parto. A una persona le toma hasta seis semanas sanar después de un parto vaginal; Si tuvo una cesárea, la recuperación puede llevar aún más tiempo. Su cuerpo está traumatizado por el embarazo y el parto, y necesita ese tiempo para sanar sin exceso de tensión o estrés. Dicho de otra manera: tomar la licencia de maternidad no es diferente a alguien que se toma un tiempo libre para recuperarse de un accidente.

Argumento común n. ° 7: Convertirse en padre es una opción que la empresa no debería pagar

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Para muchas personas, convertirse en padre es una opción. Para muchos otros, no lo es. Pero si usted ve o no la paternidad como una opción, no debería determinar si Estados Unidos aprueba o no una ley de licencia parental remunerada. La licencia de maternidad remunerada beneficia a padres solteros y padres de hogares de bajos ingresos. Les da la oportunidad de recuperarse y cuidar a su familia sin arriesgar su seguridad económica. Cuando lucha contra la licencia pagada, está marginando aún más a los trabajadores que ya son vulnerables a las pobres leyes laborales y salariales del país. De hecho, un informe de 2011 de Human Rights Watch reveló las profundidades a las que la falta de licencia remunerada perjudica a los trabajadores y sus hijos. La conclusión principal: los empleados con poca o ninguna licencia remunerada se endeudaron, corrían el riesgo de perder su trabajo y tenían más probabilidades de retrasar la atención infantil y postnatal.

Hay pruebas suficientes para demostrar que el permiso de maternidad remunerado, y, en términos más generales, el permiso parental remunerado, es beneficioso para la economía de los Estados Unidos. Ya es hora de que el país se ponga al día con el resto del mundo y deje de lado estos argumentos desacreditados.