Tabla de contenido:
- Las mamás aprovechan su valor
- Los hombres no tienen que sentir tanta presión para traer a casa el tocino
- Las mamás pueden perseguir los trabajos de sus sueños
- Muestra que el cambio es posible
- Los papás pueden pasar más tiempo con sus hijos
- Los papás pueden pasar más tiempo doblando la ropa
- Más dinero significa … más dinero
Hoy, Estados Unidos está un paso más cerca de erosionar la brecha salarial de género. El viernes, el presidente Obama aprovechó su poder ejecutivo para hacer que la discriminación salarial sea transparente en empresas con más de 100 personas, informó The New York Times, lo que facilita a las personas luchar por la igualdad salarial, independientemente del género. La transparencia en los salarios hará que sea más fácil para las mujeres luchar por lo que se les debe y será más difícil para las empresas ocultarlo cuando les paguen a hombres y mujeres diferentes cantidades por el mismo trabajo. Estas son especialmente buenas noticias para las mujeres con niños; Las madres se preocupan por la igualdad salarial no solo porque quienes trabajan fuera del hogar necesitan cada centavo que ganan, sino también porque establece el ejemplo correcto para los niños. En sus comentarios, Obama preguntó: "¿Qué tipo de ejemplo establece pagar menos a las mujeres por nuestros hijos e hijas?"
La discriminación salarial es incorrecta, no importa cómo la corte. Aunque el dinero es solo una forma de medir el valor de una persona, es abominable que el gobierno federal esté dispuesto a hacer la vista gorda ante la desigualdad salarial. Es deshumanizante cuando las empresas pagan menos a sus empleados por género o raza. Pero a menudo es la realidad. Según un informe presentado por la Encuesta de población actual de los EE. UU. Y el Comité nacional de equidad salarial, así como por la Oficina de estadísticas laborales, la brecha salarial de género no solo es real, la raza puede desempeñar un papel en la determinación de los salarios promedio pagados por las empresas estadounidenses.
Según el informe, en 2013 una mujer blanca ganó el 78 por ciento de lo que hizo su homólogo masculino, una mujer afroamericana ganó el 64 por ciento de lo que ganó un hombre blanco, y una mujer hispana ganó el 54 por ciento de lo que ganó un hombre blanco.
Si eres madre, la brecha salarial de género puede tener un impacto aún mayor en tu vida. El Centro de Investigación Pew informó que a partir de 2015, debido a la brecha salarial de género, más madres que padres se toman un tiempo libre para cuidar a sus hijos. Cuando haces los cálculos, tiene sentido, ¿verdad? Si eres el cónyuge al que se le paga menos, tiene más sentido que renuncies. Según la misma encuesta del Centro de Investigación Pew, alrededor del 40 por ciento de las madres informaron tomarse una cantidad significativa de tiempo libre del trabajo. El 39 por ciento de las madres redujeron sus horas de trabajo para cuidar a un niño u otro miembro de la familia. Casi el 27 por ciento informó dejar el trabajo para quedarse en casa y criar una familia. En comparación, solo el 24 por ciento de los padres informaron que tomaron tiempo libre del trabajo para cuidar a un niño o un miembro de la familia.
A medida que el país avanza hacia la igualdad salarial, las madres en particular deberían levantar un vaso. Aquí hay 7 razones por las cuales:
Las mamás aprovechan su valor
GIPHYNo importa cuán increíble sea tu familia, siempre habrá un día en que tu clan no te aprecie. A medida que el país avanza para terminar con la discriminación salarial, las madres trabajadoras sabrán lo que valen cuando vean su cheque de pago. Y eso hace que esos días difíciles sean un poco más fáciles para tu amada familia. Siga adelante y disfrute de una pedicura o lo que sea que lo ayude a sentirse tan bien como se merece.
Los hombres no tienen que sentir tanta presión para traer a casa el tocino
GIPHYAsí como las mujeres sufren por tener que cumplir con expectativas de género poco realistas, también lo hacen los hombres. Un artículo de 2014 en The Guardian informó que los hombres sufren depresión por "estereotipos masculinos arcaicos". La presión de "ser humano" y apoyar financieramente a la familia es una carga terrible para los padres. La igualdad salarial ayudará a nivelar los campos de juego en la economía nacional.
Las mamás pueden perseguir los trabajos de sus sueños
GIPHYCuando era pequeña, mi madre decidió volver a la escuela y obtener un título avanzado para seguir el trabajo de sus sueños como maestra. Fue difícil para ella hacer malabares con su horario y pagar gran parte de su salario para el cuidado de los niños, pero tuvo que ser autorrealizada para ser feliz. La igualdad salarial hace que el trabajo sea mucho más satisfactorio y el cuidado de los niños cuesta un poco menos estresante.
Muestra que el cambio es posible
GIPHYAlgunos grandes cambios progresivos han ocurrido bajo Obama (ver el cambio radical en las actitudes hacia los estadounidenses LGBT). La igualdad salarial es importante.
Los papás pueden pasar más tiempo con sus hijos
GIPHYEspere que la igualdad salarial se filtre hacia los cambios en la economía nacional. Cuando las mujeres ganan tanto como los hombres, no se supone que las mujeres necesiten recobrar la holgura en casa. Las madres que trabajan allí, cruzan los dedos para compartir más sobre The Second Shift.
Los papás pueden pasar más tiempo doblando la ropa
GIPHYEl segundo turno también implica la lavandería.
Más dinero significa … más dinero
GIPHYEl viejo adagio de que más dinero significa más problemas fue claramente pensado por alguien rico.
Entonces, ya sea que trabaje fuera del hogar, dentro de él o en ambos, la lucha para terminar con la discriminación salarial es una causa por la que las madres deberían preocuparse. Y hoy, se hizo un pequeño progreso en la dirección correcta.
