La 73.ª edición de los Globos de Oro anuales, en su superficie, reflejó un año estelar de diversidad en cine y televisión en la mayoría de las categorías: Denzel Washington fue galardonado con el Cecil B. DeMille Lifetime Achievement Award; Oscar Isaac ganó la Mejor Interpretación de un Actor en una Serie Limitada o una Película; Taraji P. Henson ganó la Mejor Actuación de una Actriz en una Serie de Televisión por Empire; Gael García Bernal ganó la Mejor Interpretación de un Actor en una Serie de Televisión - Musical o Comedia por su papel en Mozart en la selva; Will Smith e Idris Elba fueron ambos nominados; y cada categoría de televisión incluía un actor o actriz de color o un programa con un elenco y una historia que involucraba a un personaje de color, excepto la mejor actuación de un actor en un papel secundario en una serie, serie limitada o película para televisión. Pero el informe de diversidad de los Globos de Oro 2016 revela que a pesar de que están haciendo avances increíbles, no es exactamente suficiente, especialmente en lo que respecta a las mujeres de color.
En un año en el que John Boyega, un hombre negro, interpretó a un personaje principal en Star Wars: The Force Awakens, una gran película que ahora es la tercera película más taquillera de todos los tiempos, parece que Hollywood ha comenzado a dar actores de colorear su debido. Y sus compañeros actores están siguiendo su ejemplo. Leonardo DiCaprio reconoció a los actores de ascendencia nativa americana con los que trabajó en The Revenant, e Isaac, un actor que ha roto la barrera del casting basado en la raza, discutió la importancia de la diversidad en el backstage de Hollywood después de aceptar su premio.
Sin embargo, no había mujeres de color nominadas para ningún premio de cine. Solo unas pocas películas del tipo reconocidas por Hollywood Foreign Press que incluían mujeres de color: Gugu Mbatha-Raw en Concussion, Zoe Kravitz en Mad Max: Fury Road y Tessa Thompson en Creed, estas mujeres ni siquiera fueron nominadas en papeles secundarios.. En los últimos años, la última vez que una mujer de color fue nominada a Mejor Actriz en un Drama fue Viola Davis por The Help, y Quvenzhané Wallis en 2014 por Mejor Actriz, Comedia. Más allá de eso, solo tres mujeres se han llevado a casa grandes victorias: Whoopi Goldberg en 1985 para The Color Purple, Angela Basset en 1993 para What's Love Got to Do With It y Octavia Spencer en 2011 para The Help.
A pesar de que Cookie repartió galletas para todos después de su merecida victoria, Hollywood aún merecía la sombra de Eva Longoria y America Ferrera.
Henson, en su discurso de aceptación, habló sobre cómo habría esperado que sus papeles más alentadores en el cine la hubieran llevado a su primer Globo de Oro en lugar de un papel sobre un ex convicto que vendía crack.
El año pasado, Viola Davis hizo historia como la primera mujer afroamericana en ganar un Emmy por un papel principal. En su discurso, habló sobre la necesidad de más roles para las mujeres de color. Desde entonces, la industria de la televisión ha recibido la pista de que a los estadounidenses les gusta ver historias diversas con personas diversas que las llevan a cabo. Sin embargo, es la industria del cine la que todavía tiene un largo camino por recorrer antes de representar verdaderamente al mundo como la mayoría de nosotros lo conocemos: multicultural con hombres y, especialmente mujeres, de todos los orígenes.
Esta falta de representación es desalentadora teniendo en cuenta que 2015 fue un año de conciencia cultural: el movimiento Black Lives Matter, Black Girl Magic y la muñeca Ava DuVernay Barbie volando de los estantes; sin embargo, todavía ha habido muy poco progreso para las mujeres de color en película. Esta falta de diversidad comienza en la etapa de creación, reflejada en las palabras de Matt Damon a Effie Brown durante el casting del Proyecto Greenlight, donde aludió que la diversidad no debe considerarse durante el proceso de selección de un director, por lo que Damon finalmente se disculpó. (Y con razón.) La inclusión y la visibilidad comienzan en el momento en que se crea una idea, no como una última etapa o un último recurso. Como Davis señala tan bellamente, las mujeres jóvenes de color (tanto como las mujeres mayores de color), necesitan verse a sí mismas y a su trabajo reconocidas en ese escenario. Davis dice:
Cuando le cuento historias a mi hija por la noche, inevitablemente suceden algunas cosas: número uno, uso mi imaginación. Siempre empiezo con la vida y luego construyo desde allí. Y luego otra cosa que sucede es que ella siempre dice: 'Mami, ¿puedes incluirme en la historia?'
Luego agradece a los creadores de espectáculos por:
… Pensando que una mujer misteriosa, desordenada y sexualizada podría ser una mujer afroamericana de piel oscura y 49 años que se parece a mí.
Por lo tanto, ver ni una sola mujer talentosa de color nominada para cualquiera de las categorías más grandes del programa es devastador. Ver a mujeres como yo representadas en esas historias da paso a creer que podría estar en esas historias, creyendo que podrían escribirse para incluirme o para ser escritas sobre mí y mis experiencias. Las mujeres de color no están hechas solo para existir en papeles secundarios. Nuestras historias y nuestras experiencias son lo suficientemente importantes para el liderazgo. A pesar de que Hollywood está haciendo progresos para incluir su visibilidad para actrices y actores de colores (y está haciendo un esfuerzo serio en lo que respecta a los hombres), su incapacidad para ver el valor y la importancia de las mujeres en estas reglas es una gran decepción.
Como Ricky Gervais mencionó en su monólogo de apertura, las mujeres en Hollywood han hecho saber que ya no aceptarán un salario más bajo que sus homólogos masculinos. Este movimiento, comprado a la vanguardia por la carta abierta de Jennifer Lawrence a Hollywood, ha hecho que el mundo tome conciencia de la desigualdad que enfrentan las mujeres en Hollywood. Pero, como dejaron en claro Chris Rock y los Globos de Oro de esta noche, las mujeres de color en Hollywood todavía tienen mucho camino por recorrer antes de llegar allí.
