No es ningún secreto que hay una gran falta de cineastas en Hollywood. Todos los años, durante casi 20 años, el Centro para el Estudio de las Mujeres en Televisión y Cine de la Universidad Estatal de San Diego ha publicado informes que resumen el porcentaje de películas dirigidas por cineastas femeninas. Los números son sombríos. En 2014, por ejemplo, solo el 7 por ciento de las 250 películas nacionales de mayor recaudación fueron dirigidas por mujeres, y solo el 11 por ciento fueron escritas por mujeres. Patético, ¿verdad? Estas son las películas más taquilleras, por lo que no es necesariamente que no haya suficientes cineastas; más bien, no están siendo contratados por los principales estudios. Y la increíble lista de 100 directoras de Vulture que son excelentes candidatas para los futuros éxitos de taquilla de Hollywood demuestran que esto es una falta de oportunidades, no de talento.
Algunos en la lista son candidatos obvios, como Elizabeth Banks, directora de Pitch Perfect, o Kathryn Bigelow, la única mujer en ganar un Oscar al mejor director, que recibió por The Hurt Locker. Sin embargo, muchos en la lista son talentos menos conocidos, incluidos Valerie Faris, codirectora de Little Miss Sunshine, y Debra Granik, directora de la aclamada Winter's Bone, una película que, por cierto, presentó al mundo a Jennifer Lawrence.
Hablando de Jennifer Lawrence, la filtración de Sony del año pasado reveló que le pagaron menos que a cualquiera de sus coprotagonistas masculinos en American Hustle de 2013, que es solo uno de los muchos ejemplos deprimentes que muestran que las mujeres detrás y delante de la cámara son víctimas de El chovinismo de Hollywood. En un ensayo para Lenny, el sitio web de Lena Dunham, Lawrence dijo lo siguiente sobre su tendencia a ser demasiado complaciente:
¡Ya he terminado de tratar de encontrar la forma 'adorable' de expresar mi opinión y seguir siendo agradable! A la mierda eso. Creo que nunca he trabajado para un hombre a cargo que pasó un tiempo contemplando qué ángulo debería usar para que se escuchara su voz. Se acaba de escuchar.
Si una modestia socialmente condicionada es una de las razones por las que tanto las actrices como las cineastas son mal pagadas o están subrepresentadas en Hollywood, la discriminación directa es otra. En una entrevista de 2002 con Salon, Mary Harron, directora de American Psycho, dijo que tenía problemas para conseguir acuerdos con los mejores estudios incluso después de haber demostrado su valía como directora. " American Psycho ganó una gran cantidad de dinero", le dijo a Salon. "Lo hizo muy, muy bien en Europa y tremendamente bien en video, y creo que si fuera un chico, habría tenido muchas más ofertas de haber hecho esa película".
Mira Nair, la directora de Monsoon Wedding, le dijo a Salon que se siente como una paloma haciendo películas de chicas. “Una vez estaba muy interesado en un thriller político. Salí a Los Ángeles para cabildear por ello y tuve la sensación de que me estaban molestando ”.
Este tipo de discriminación es una razón más por la que los ejecutivos de Hollywood deberían revisar seriamente la lista de directores de Vulture. Estas mujeres no solo están haciendo 'películas de chicas'. (¡No es que haya nada malo con una película de chicas!) La lista incluye a Tamra Davis, el director de Billy Madison y Half-Baked. No son exactamente tus películas de chicas estándar, ¿verdad? También se incluye a Kimberly Peirce, directora del drama de guerra de 2008 Stop-Loss.
Y Ava DuVernay de Selma:
En una entrevista reciente con The Washington Post, Martha Lauzen, autora de los informes anuales de la Universidad Estatal de San Diego sobre las mujeres en la industria del cine, dijo que el problema se reduce a una persistente dificultad cultural para tomar la dirección de las mujeres. "Se considera que los directores son líderes en el set, y no creo que podamos descartar el poder de la percepción", dijo Lauzen al Post. "Como cultura, estamos claramente lidiando con cómo reaccionar ante las mujeres en posiciones de poder".
Amén, hermana.
