En una noticia que deberíamos etiquetar bajo "¡Ya era hora!", La ciudad de San Francisco se convirtió en la primera ciudad de los Estados Unidos en requerir un permiso totalmente pagado para los nuevos padres este martes. Si bien este es definitivamente un paso en la dirección correcta, todavía hay un pequeño margen de mejora. Y después de averiguar finalmente cuánto tiempo puede despegar bajo la nueva ley de licencia parental remunerada de San Francisco, puede sentirse un poco decepcionado, independientemente.
La nueva ley aprobada esta semana exige que las empresas con 20 o más empleados deben ofrecer un permiso parental totalmente pagado a todos los padres (madres, padres, padres del mismo sexo y padres adoptivos), durante seis semanas. Vale la pena señalar que los trabajadores federales pueden recibir hasta 12 semanas de licencia no remunerada, y ningún estado de los EE. UU. Actualmente permite a los padres seis semanas completas con pago completo. Entonces, la nueva política de San Francisco está al menos por delante del juego.
Hasta ahora, el estado de California otorgó a los padres el 55 por ciento de sus ingresos durante seis semanas de licencia parental. Esta nueva ley requerirá que las empresas con 20 empleados o más compensen esa diferencia del 45 por ciento. Scott Weiner, un supervisor que apoya la nueva ley de vacaciones pagadas, abogó por la nueva política en una conferencia de prensa el martes antes de que la Junta de Supervisores de San Francisco aprobara la votación histórica, según The San Francisco Chronicle. "La gran mayoría de los trabajadores en este país tienen poco o ningún acceso a la licencia parental remunerada", dijo, "y eso tiene que cambiar". Weiner dijo que sentía que la ley era otro paso para cambiar la desigualdad de ingresos junto con un salario mínimo más alto.
Desafortunadamente, Associated Press informó que un grupo que representaba a los propietarios de pequeñas empresas en San Francisco se había opuesto a la medida, alegando que el proyecto de ley era otra medida más acorde con la licencia por enfermedad y los beneficios de salud pagados por la ciudad que los atacaba injustamente. "No necesariamente tienen los recursos, no pueden absorber los aumentos en el costo, y sienten que es un poco implacable, es una cosa después de la siguiente", dijo Dee Dee Workman, vicepresidenta de política pública de San Cámara de Comercio de Francisco, según The Chronicle.
La nueva ley establece que las empresas con 35-49 empleados deben cumplir con la medida antes de julio de 2017; Las empresas con 20-34 empleados recibieron hasta enero de 2018. Pero aunque el cambio real no tendrá lugar de inmediato, muchos padres todavía ven la nueva ley como motivo de celebración.
Uno de esos padres fue Kim Turner, un abogado sin fines de lucro que asistió a la conferencia de prensa el martes, según la AP. "Creo que los empleadores deberían contribuir más", dijo. "Creo que todos necesitamos más ayuda. Es muy difícil llegar a fin de mes con los pequeños en la casa".
La realidad es que Estados Unidos todavía tiene un largo camino por recorrer según los estándares mundiales. Según The New York Times, Estados Unidos es uno de los dos países de los 185 que figuran en la lista de la Organización Internacional del Trabajo sin una ley nacional que otorgue licencia parental remunerada. Entonces, aunque San Francisco parece estar por delante de la curva, a todos nos queda un largo camino por recorrer.
