7 veces que un empleador dice que está amamantando "amigable es una mentira

Ser una madre trabajadora puede sentirse como un acto de equilibrio en el que, eventualmente, te das cuenta de que simplemente no puedes hacerlo todo. Muchos empleadores afirman ser "amigables para la familia" o prometen que se adaptarán a las necesidades de los empleados cuando tengan un bebé y regresen al trabajo. Sin embargo, en la práctica eso generalmente significa proporcionar el mínimo "requerido por la ley", y hay momentos en que la ley se queda terriblemente corta. Entonces, cuando tiene un bebé y decide extraer leche o amamantar durante el día de trabajo, se entera de que hay momentos en que un empleador dice que amamantar "amistosamente" no es más que una mentira grande y gorda.

Personalmente, el velo comenzó a levantarse cuando no pude tomar suficiente permiso parental y tuve que volver a trabajar temprano. Seguí siendo productivo en el trabajo mientras intentaba amamantar o extraer leche simultáneamente durante todo el día. Claro, mi empleador era lo suficientemente grande como para que me pidieran que me ofreciera un permiso parental, como lo protege la Ley de Permiso Familiar y Médico, pero cuando supe que tenía que participar de ese permiso sin pagar, tuve que tomar algunas decisiones difíciles. Fue increíble que me ofrecieran descansos para bombear, como lo exige la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (gracias, Obama), pero no siempre pude tomar esos descansos, porque mi carga de trabajo y mi horario eran demasiado exigentes.

Para empeorar las cosas, en el lugar donde trabajaba cuando nació mi segundo hijo, la sala de bombeo designada estaba en otro maldito edificio. En lugar de caminar afuera ya cinco minutos de distancia para bombear dos veces al día, opté por poner un letrero (provisto por recursos humanos) en mi puerta. Resultó que no todos entendieron el "No" en "No molestar". Tuve un compañero de trabajo que se me acercó, varios llamaron repetidamente cada vez que bombeaba, y finalmente recurrí a apagar la luz para que la gente pensara que estaba lejos de la oficina. En serio Sin embargo, no me malinterpretes. Soy más que consciente de que era mucho más privilegiado que muchos padres que trabajan y quieren amamantar o extraer leche. Si tuve suerte, ¿cómo debe ser para ellos el bombeo en el trabajo?

Su millaje puede variar y algunos empleadores podrían estar diciendo la verdad, pero en mi experiencia, cuando los empleadores afirman que están amamantando "amigablemente", es totalmente una mentira. No realmente, una gran mentira. Estos son algunos de esos momentos:

Cuando no recibe licencia parental pagada

Cortesía de Steph Montgomery.

Descubrir la lactancia materna fue increíblemente difícil, especialmente porque sufría de falta de oferta. Intentar alimentar a mi hijo cuando tuve que volver a trabajar temprano después de la licencia de maternidad lo hizo mucho más difícil. Nuestra familia no podía permitirse el lujo de tomar un permiso no remunerado, y sentí que tenía que elegir entre realmente unirme con mi recién nacido y descubrir la maternidad y tener una carrera. Realmente apestaba.

Cuando los empleadores no ofrecen licencia parental remunerada, ¿pueden realmente estar amamantando "amigablemente"? Sinceramente, no lo creo.

Cuando no hay lugar para bombear

He tenido que ser realmente creativo para encontrar lugares y tiempo para bombear. Literalmente bombeé durante las llamadas de conferencia, en mi automóvil mientras conducía entre reuniones (hecho posible por un sostén de bombeo con manos libres) y en el maldito baño cuando mi trabajo me sacó de mi oficina (como solía hacerlo). Esto fue cuando trabajaba para un empleador que supuestamente estaba amamantando "amistosamente"

Cuando The Pumping Room es tu oficina

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Cuando regresé de la licencia de maternidad después de que nació mi segundo hijo, una de las primeras cosas que le pregunté a mi empleador fue dónde podía extraer leche. Me informaron que el "área de bombeo designada" más cercana estaba en otro maldito edificio, pero que podía elegir bombear en mi oficina si quisiera. En realidad no, pero es mejor que tomarse el tiempo para caminar a algún lugar, tener que salir y no estar disponible si alguien me necesita.

Cuando su personal se queja cuando coloca un letrero de "No molestar" en su puerta

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Mi personal no entendía por qué elegí bombear, y como resultado me interrumpían constantemente. Un compañero de trabajo en realidad se quejó con mi jefe de que era inaccesible, y que el letrero "No molestar" en mi puerta me hizo parecer "frío y cerrado" de mi personal.

¿Qué querían que hiciera en su lugar? No bomba? En realidad, no respondas eso.

Cuando se espera que asista a reuniones de un día sin interrupciones

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Brindar tiempo y espacio para la extracción es excelente, pero no necesariamente hace que un empleador amamante "amigable" si literalmente no puede tomar esos descansos o usar ese espacio y aún hacer su maldito trabajo. Es muy frustrante sentirse forzada a elegir entre su carrera y la lactancia materna, pero eso es una realidad para muchos padres, incluido yo mismo.

Cuando tienes problemas por tomar demasiados descansos

De hecho, me llamaron a RR.HH. y me escribieron por tomar demasiados descansos y no ser un "jugador de equipo". El miembro del personal que me informó que no era un padre, pensó que la lactancia materna era extraña e irónicamente me había proporcionado el letrero aprobado por Recursos Humanos para que usara la puerta de mi oficina mientras bombeaba. Puede que haya jurado durante esa reunión. Deberías haber visto la expresión en el rostro del tipo de recursos humanos cuando le dije por qué tomé esos descansos. Casi valió la pena. Casi.

Si bien recibí una disculpa de RR.HH. y mi jefe, ese día decidí buscar un trabajo diferente.

Cuando su jefe masculino reacciona a usted dejando el trabajo para amamantar a su bebé durante su descanso

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Un día le mencioné a mi jefe que fui a la guardería de mi hijo a amamantarlo durante el almuerzo, y su mandíbula literalmente se abrió. Él dijo: "¿En serio? ¿No pueden simplemente alimentarlo por ti?" A lo que respondí: "¿Por qué te importa lo que hago en mi hora de almuerzo?" Quiero decir, él y varios de mis colegas hombres solían pasar las tardes en el campo de golf, pero ¿me estaba dejando de lado por alimentar a mi maldito hijo? Esa es una gran misoginia allí mismo, y de otra manera aprendí que probablemente no podría tenerlo todo, pero no por falta de intentos. Si tuve problemas para encontrar el equilibrio entre el trabajo y la paternidad, fue porque mi empleador estaba mintiendo acerca de ayudarme a alimentar a mi bebé.