Tan horrible como la situación de la licencia de maternidad es en los Estados Unidos, la licencia de paternidad es aún peor, lo que significa que es casi inexistente. Claro, hay FMLA. Pero a los nuevos padres de ambos sexos todavía no se les garantiza ninguna licencia remunerada después del nacimiento o la adopción de un hijo. Lo cual es bastante complicado, considerando que somos literalmente la única otra nación industrializada que no lo hace. En España, por ejemplo, los padres comenzaron a recibir la licencia de paternidad pagada hace 12 años. Y resulta que los padres quieren menos hijos después de recibir una licencia de paternidad remunerada.
Como informó Quartz, España introdujo la licencia de paternidad pagada en 2007. Aunque esto comenzó como dos semanas de licencia pagada por completo, los nuevos padres recibieron cinco semanas de licencia pagada en 2018. Los economistas han estado rastreando los efectos de la política de licencia de paternidad pagada desde su inicio Lo que encontraron fue un cambio inesperado: las familias que eran elegibles para la licencia de paternidad tenían menos probabilidades de tener hijos en el futuro. La pregunta, sin embargo, es por qué.
Un nuevo estudio publicado en el Journal of Public Economic por economistas de la Universidad de Barcelona y la Universidad de Pompeu Fabra descubrió esta tendencia. Descubrieron que, dos años después, los padres que eran elegibles para el programa de licencia de paternidad tenían entre un 7 y un 15 por ciento menos de probabilidades de tener otro hijo que los padres que acababan de perder el límite de elegibilidad. Si bien la diferencia no fue tan grande como pasó el tiempo, incluso seis años después, los padres que habían sido elegibles para la licencia aún tenían menos probabilidades de tener un hijo nuevamente.
Una conclusión positiva de la política de licencia de paternidad de España fue que los padres tomaron un papel más activo en el cuidado de los niños. Esto, a su vez, condujo a un mayor apego de la fuerza laboral entre las madres. (Lo cual son buenos resultados, si me preguntas). Pero aparentemente, la nueva política también dio como resultado una mayor conciencia para los padres sobre los costos de criar a los niños, así como un "cambio en las preferencias de la cantidad de niños a la calidad", según a los economistas.
Básicamente, esas pocas semanas de licencia de paternidad fueron suficientes para abrir los ojos de los padres al hecho de que la crianza de los hijos es, A) No caminar en el parque, y B) AF costosa. Aunque es imposible determinar el razonamiento individual de cada padre detrás de querer tener menos hijos, estas conclusiones tienen mucho sentido para mí. También vale la pena señalar que una crisis financiera global afectó a España aproximadamente un año después del nuevo programa de licencia de paternidad, según Quartz. Lo que bien podría jugar un papel en la elección de una familia de agregar más hijos o no.
Por supuesto, estamos hablando de España, y el país ya tenía algunas circunstancias únicas antes de que comenzara la licencia de paternidad. "Hay un par de razones por las que dudaría en creer que estos mismos impactos se aplicarían en otros lugares", dijo David Evans, economista del Centro para el Desarrollo Global, a Quartz. “En España, casi ningún hombre estaba tomando licencia por paternidad antes de la política, y eso saltó a más de la mitad de los hombres después de la reforma. Al mismo tiempo, los hombres en España querían más hijos que las mujeres. Ese no fue el caso en otros países europeos ”.
Mientras tanto, todavía no hay garantía de licencia de maternidad o paternidad pagada aquí en los Estados Unidos. Nada Aunque la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) ofrece hasta 12 semanas de ausencia no remunerada para algunos empleados bajo ciertas circunstancias, ya sea que un empleador les pague a los nuevos padres una moneda de diez centavos depende completamente de esa empresa. Lo que significa que las nuevas mamás a menudo regresan a trabajar mucho antes de que sus cuerpos tengan la oportunidad de sanar o tengan la oportunidad de vincularse con sus bebés, por pura necesidad.
Tengo la sensación de que la licencia de paternidad pagada en los EE. UU. Probablemente no tendría el mismo efecto que en España cuando se trata de la cantidad de hijos que quieren los padres. Pero, ¿quién sabe realmente a menos que lo intentemos? ¡Pongamos en marcha la legislación, amigos!
