La maternidad viene con muchos cambios, entre los cuales no se encuentra un aumento en el salario. Según un estudio publicado a principios de este año, las madres primerizas se ven afectadas por la brecha salarial de género, que se amplía para las mujeres después del nacimiento de su primer hijo. Eso significa que tiene otra boca que alimentar, pero como es poco probable que se consuma adecuadamente, su familia podría terminar luchando.
Según el documento de trabajo distribuido por la Oficina Nacional de Investigación Económica, las mujeres y los hombres evolucionan de manera muy similar en su compensación hasta el nacimiento de su primer hijo, después de lo cual la brecha salarial de género se amplía significativamente. De acuerdo con el documento de trabajo, en lo que se llama la "pena de niño" o "pena de maternidad", las madres primerizas se quedan atrás de los hombres en compensación y no se ponen al día. En otras palabras, tener un hijo amplía permanentemente la brecha salarial para las mujeres.
Según el estudio, las mujeres comienzan a retrasarse en su rango y probabilidad de ser promovidas justo después del nacimiento de su primer hijo y luego se estabilizan en sus ganancias alrededor de un 20 por ciento por debajo de sus homólogos masculinos después de una década.
El documento de trabajo muestra que la desigualdad salarial causada por las sanciones a los niños se ha duplicado en las últimas décadas, del 40 por ciento en 1980 al 80 por ciento en 2013.
Según los números del Pew Research Center, las madres experimentan más interrupciones de carrera que los padres. Un mayor número de madres han reducido las horas de trabajo, se han tomado una cantidad considerable de tiempo libre del trabajo, han rechazado las promociones e incluso han dejado de trabajar para cuidar a un niño o un miembro de la familia.
Un estudio separado llevado a cabo por la asociación sindical británica TUC muestra que los hombres no solo no se ven afectados en gran medida por la sanción infantil, sino que en realidad pueden experimentar un aumento en su salario después del nacimiento de un recién nacido. Según el estudio, los padres ganan aproximadamente un 20 por ciento más que los hombres sin hijos.
"Cuando los hombres tienen hijos, son vistos como responsables y estables: 'Él tiene una familia que mantener'", dijo a CNBC Sallie Krawcheck, cofundadora y directora ejecutiva de Ellevest, ex ejecutiva de Wall Street y madre de dos hijos.
La brecha salarial de género persiste a pesar de que las madres están cada vez más calificadas. Otra encuesta realizada por el Centro de Investigación Pew muestra que un mayor número de mujeres altamente educadas con un Ph.D. o título profesional dio a luz en 2014 que en 1994.
Las madres también pasan más tiempo en la fuerza laboral que en el pasado, según Pew. En 2016, las madres dedicaron aproximadamente 25 horas a la semana a un trabajo remunerado, en comparación con solo nueve horas en 1965. De hecho, las madres son las principales proveedoras de pan en cuatro de cada diez hogares estadounidenses.
Las madres trabajadoras también son más propensas que los padres a decir que equilibrar la vida familiar y laboral es difícil, y las mujeres también sienten más presión para involucrarse como padres. Según una encuesta de 2017, el 77 por ciento de los encuestados dijo que las mujeres enfrentan mucha presión para involucrarse como padres, en comparación con el 49 por ciento que dijo que los hombres enfrentan mucha presión.
Los números lo dejan claro: a pesar de enfrentar más presión para desempeñarse mejor en el hogar y en el lugar de trabajo, las mujeres siguen siendo muy mal pagadas en comparación con los hombres.
