Que las mamás que trabajan se ponen sus cascos o capas casi siempre es obvio. Pero una nueva investigación ha sugerido que las madres con arreglos de trabajo flexibles pueden ganar más dinero por sus esfuerzos. El estudio, que se publicó recientemente en la revista Work and Occupations, es el primero de su tipo en analizar cómo las horas de trabajo flexibles podrían realmente cerrar la brecha salarial entre madres y mujeres sin hijos, según Richmond News.
Los investigadores utilizaron datos de 1999-2005 de la encuesta del lugar de trabajo y empleados de Statistics Canada, y los datos analizaron a 20, 879 mujeres, el 58 por ciento de las cuales eran madres, entre las edades de 24 a 44 años. Finalmente, los investigadores de la Universidad de Columbia Británica dijeron que, con una mayor flexibilidad, las madres trabajadoras pueden ganar más dinero por sus esfuerzos y cerrar la brecha salarial de la maternidad: en un 68 por ciento cuando las mujeres tenían horarios de trabajo flexibles y un 58 por ciento cuando se les permitía trabajar desde casa, según Science Daily.
"La flexibilidad podría no ser posible para todos los trabajos, pero los trabajadores lo aprecian en general y tienen sentido comercial en términos de atraer y retener empleados altamente calificados", dijo la autora principal del estudio y profesora de sociología de la UBC Sylvia Fuller, según Richmond News. Agregó que la flexibilidad hace que sea más fácil para las madres salir bien en sus trabajos y alivia las preocupaciones del empleador.
Todas las mamás que trabajan trabajan … mucho. Un estudio reciente de Welch mostró que, cuando se consideran los deberes familiares, las madres trabajadoras casi nunca dejan de trabajar de alguna forma, según Working Mother. Trabajan el equivalente a dos trabajos de tiempo completo, registrando un promedio de 98 horas por semana.
Pero las horas flexibles realmente tuvieron el mayor impacto en las madres trabajadoras con títulos de posgrado, según Science Daily. Los investigadores del estudio también analizaron el efecto del nivel educativo, como si las madres tenían un diploma de escuela secundaria, educación postsecundaria no universitaria, una licenciatura o un título de posgrado. Science Daily informó:
Sin horarios flexibles, las madres con títulos de posgrado ganaron un 7 por ciento menos que las mujeres sin hijos. Entre los que trabajan horas flexibles, las madres ganaban un 12 por ciento más en comparación con las mujeres sin hijos que también tenían horarios flexibles.
Los resultados resaltan la necesidad de que los empleadores evalúen sus prácticas de contratación, dijo Fuller, según Richmond News. Es fundamental que se aseguren de no discriminar a las madres y que consideren ser más complacientes con respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida.
Es especialmente crítico que los empleadores se aseguren de no discriminar a las madres trabajadoras, que a menudo están sujetas a sanciones por tener hijos. Por ejemplo, los investigadores de Cornell llevaron a cabo un estudio en el que enviaron currículums falsos a cientos de empleadores, y descubrieron que las madres tenían la mitad de probabilidades de ser devueltas por posibles empleadores. Además, otro estudio reciente encontró que, si bien los salarios de los hombres aumentaron más del seis por ciento cuando tenían hijos, las mujeres disminuyeron un cuatro por ciento por cada hijo que tenían.
Según muchas más investigaciones, muchas madres están forjando sus propios caminos profesionales para poder tener un mayor control de sus finanzas y futuros. Un estudio reciente de Vistaprint de 500 madres estadounidenses que dirigen sus propios negocios descubrió que el 62 por ciento de las madres dijo que los horarios flexibles de trabajo eran una de las principales razones para comenzar su propio negocio.
Y no son solo las madres trabajadoras las que anhelan la flexibilidad y el bienestar financiero que pueden generar. Incluso una vez que los padres comienzan a trabajar en horarios flexibles, los salarios por hora de sus esposas también aumentan significativamente 14.2 por ciento después de cuatro años, según un estudio publicado en la revista Work, Employment and Society.
De hecho, los horarios flexibles son una ventaja para todos, y las empresas se están dando cuenta de los beneficios que conlleva atraer y retener a trabajadores bien equilibrados. Según el informe, un cuarenta por ciento más de empleadores estadounidenses ofrecieron opciones de trabajo flexibles en 2017 que en 2010. Uno de los principales beneficios es que aquellos que trabajan desde casa han informado ser más productivos sin perder tiempo en desplazamientos o distracciones en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, no es de extrañar por qué tantos trabajadores, y particularmente las madres que trabajan, están presionando por la flexibilidad y para trabajar desde casa al menos parte del tiempo. En resumen: las horas flexibles son el camino del futuro feminista.
