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Con la gran cantidad de problemas que enfrenta Estados Unidos en este momento, la licencia de maternidad sigue siendo importante. Pero dice algo que en todo el mundo desarrollado, Estados Unidos se encuentra en la parte inferior de la lista de países con las mejores leyes de licencia de maternidad, según CNN. Hay una fuerte competencia para mejorar el juego: Canadá, Suecia y Japón ofrecen alrededor de un año de vacaciones pagadas. La República Checa tiene dos años. Finlandia, Eslovaquia y Estonia ofrecen tres años de vacaciones pagadas. Tres años.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCED) es un grupo que monitorea y cataloga las estadísticas sobre las políticas de licencia materna. Y lo que enseñan sus datos es que lo que viene con el tiempo es tan importante como el tiempo en sí. Por ejemplo, según la OCED, Australia proporciona 18 semanas de vacaciones pagadas pero solo paga un promedio del 42 por ciento de los salarios. Y, según su informe, no existe una disposición para lo que se llama "licencia pagada de cuidado parental y domiciliario disponible para las madres". Ese es el tiempo que puede tomar mamá, o dividir entre mamá y papá. (Algunos países también ofrecen licencia de paternidad protegida eso solo es aplicable a los padres, según la OCED.)
Usando la información ajustada para poner los hallazgos de la OCED en una sola valoración, aquí están las naciones que brindan las mejores protecciones de licencia por maternidad cuando se combinan el tiempo libre y las tasas de pago.
Estonia
Estonia, ubicada justo al oeste de Rusia, ofrece 166 semanas de licencia al 51 por ciento de los salarios, o el equivalente a 85 semanas con el salario completo, según la OCED. El gobierno paga los salarios durante el permiso y cuando la madre regresa al trabajo se le permite descansos de una hora para amamantar, según Wage Indicator, un grupo sin fines de lucro que busca proporcionar transparencia en los salarios y las condiciones laborales.
El país recientemente proporcionó más acceso al tiempo libre para los padres. En un comunicado de prensa, la ministra de Protección Social, Kaia Iva, dijo: "Las contribuciones del padre para criar a un niño pequeño fortalecen las relaciones dentro de la familia y agregan una sensación de seguridad: que criar al niño no se dejará solo a la madre". según ERR News.
Hungría
En Hungría, a una madre se le permiten 160 semanas de licencia con el 44 por ciento de los salarios o el equivalente de 71 semanas con el salario completo, según la OCED. Según AngloInfo, hay un beneficio llamado Subsidio de Cuidado Infantil en el Hogar disponible para padres o abuelos que cuidan a un niño hasta la edad de 3 años.
Bea, una blogger y madre que vive en Hungría, escribió en su sitio, MamaExpatriada.com, "La gente de aquí a menudo se queja de que el dinero no es lo suficientemente bueno, pero siempre trato de señalar que en otros países ni siquiera obtienes dinero o peor: no tienes derecho a tener una maternidad adecuada ".
Bulgaria
Bulgaria, que ha tenido problemas con la caída de las tasas de natalidad, según la BBC, trabaja duro para mantener a las familias. Proporcionan 110 semanas de licencia al 59 por ciento de los salarios o el equivalente de 65 semanas con el salario completo, según la OCED. Se requiere que las mujeres embarazadas comiencen su licencia 45 días antes de la fecha prevista de parto, según un bufete de abogados búlgaro.
Republica checa
La República Checa es un país pequeño, según las Naciones Unidas, un poco más de 10 millones de personas, pero aún ofrece buenos recursos para las nuevas mamás. Tienen derecho a 110 semanas de licencia al 48 por ciento de los salarios o el equivalente a 53 semanas con el salario completo, según la OCED. La ley exige que los padres con hijos o incluso otras responsabilidades familiares tengan opciones de trabajo a tiempo parcial o flexible, de acuerdo con Wage Indicator.
Recientemente se agregaron mayores disposiciones para dar a los nuevos padres más tiempo libre después del nacimiento o la adopción. "Nadie obligará a los nuevos padres a tomarlo", dijo el viceministro de trabajo a Bloomberg. “Pero es bastante bueno para los padres que lo quieren. Les da la oportunidad de pasar tiempo con su familia y con su hijo recién nacido desde el principio ".
Letonia
Letonia es una nación que lucha con el desgaste. Desde que se unió a la UE en 2003, ha visto a más de una quinta parte de su población irse a países europeos más prósperos, según Politico. Una forma de ayudar a detener la marea podría ser a través de su generosa política de licencia materna, que proporciona 94 semanas de licencia al 56 por ciento de los salarios o el equivalente a 53 semanas con el salario completo, según la OCED. Los beneficios de maternidad se pueden otorgar al padre si la madre muere durante el parto o decide no cuidar al niño, según el Indicador de Salarios.
Eslovaquia
Desde que se formó Eslovaquia en 1993 después de una división con la República Checa, la nación ha luchado con una economía en alza, según el World Data Atlas. Sin embargo, se hizo un esfuerzo para proporcionar estabilidad a las familias, en parte a través de una política de licencia materna de 164 semanas de licencia con el 32 por ciento de los salarios o el equivalente de 53 semanas con el salario completo, según la OCED. Si una mujer es madre soltera, tiene derecho a tres semanas adicionales y si está cuidando a dos hijos, tiene derecho a nueve semanas adicionales, según la Comisión Europea.
Austria
Uno de los países más bellos del mundo también es uno de los más ricos, según Business Insider. Esa fuerte posición económica les ha permitido establecer un sistema de licencia materna que proporciona 60 semanas de licencia al 85 por ciento de los salarios, o el equivalente a 51 semanas con el salario completo, según la OCED. El derecho de licencia parental es para toda la familia, por lo que los padres pueden cambiar quién tiene licencia, de acuerdo con el Indicador de Salario.
Noruega
Una tierra de temperaturas extremas y horas de luz ha buscado proporcionar algo de estabilidad para las familias a través de una generosa política de licencia materna. Noruega proporciona 91 semanas de licencia al 49 por ciento de los salarios o el equivalente a 45 semanas con el salario completo, según la OCED. Los beneficios del permiso parental también cubren las adopciones, según el Servicio Noruego de Trabajo y Bienestar. La tierra dura y la vida han creado algunas tradiciones de larga data que se inclinan hacia el dominio masculino, pero "hay mucho trabajo por hacer para cambiar eso", dijo Kristin Skogen Lund, líder de una organización nacional de empleadores, al sitio de noticias News In English.
Eslovenia
Eslovenia tiene la brecha salarial de género más pequeña del mundo, solo 3.2 por ciento cuando se midió en 2015, según The Telegraph. También proporciona 52 semanas de licencia al 93 por ciento de los salarios, o el equivalente a 48 semanas con el salario completo, según la OCED. Si la madre es menor de 18 años y es estudiante, los beneficios de la licencia de maternidad se pueden cambiar al padre, según el Ministerio de Trabajo de Eslovenia. El país ha ejecutado un programa de certificación desde 2007 que reconoce a las empresas que se consideran amigables para la familia. En estas compañías, los ejecutivos se vuelven creativos para recompensar a los empleados y los ven como inversiones a largo plazo. "La gerencia de operaciones comienza a pensar en los empleados como socios y una inversión a largo plazo, en lugar de solo un costo adicional", dijo a The Guardian Ales Kranjc Kuslan, director del Instituto Ekvilib.
Finlandia
Una de las culturas más antiguas del mundo, Finlandia trabaja arduamente para proporcionar un buen bienestar a sus familias. Según la OCED, a las nuevas madres se les permite 161 semanas de licencia al 25 por ciento de los salarios o el equivalente a 40 semanas con el salario completo. Los padres pueden cambiar quién está cuidando al niño semanalmente o diariamente, o incluso de la mañana a la tarde, según el Ministerio de Asuntos Económicos de Finlandia. Sitio web de turismo Esto es Finlandia admite que las aletas pagan mucho en impuestos, pero obtienen un gran valor devuelto. "La sociedad cuida especialmente a las familias con niños, y sus muchos tipos de apoyo y beneficios hacen que sus vidas sean más fáciles".
Los beneficios del tiempo libre pagado han sido probados. Un estudio en Australia, publicado en la revista Social Science and Medicine, descubrió que las madres reciben un impulso de salud mental por tener tiempo al tiempo que saben que tienen al menos algunos ingresos. Los beneficios aumentaron con las responsabilidades laborales, y las mujeres en puestos profesionales y gerenciales mostraron el mejor resultado.
Entonces, ¿por qué los Estados Unidos no exigen licencia de maternidad remunerada? Es increíblemente complicado, como informó NPR:
Las secuelas de la Segunda Guerra Mundial, el cabildeo empresarial, un movimiento obrero estadounidense disminuido y el amor estadounidense al individualismo y al arranque de botas se han combinado para ayudar a mantener a los Estados Unidos solos en no dar a sus trabajadores vacaciones pagadas.
Sin embargo, un factor clave es el apoyo abrumador de Estados Unidos para las pequeñas empresas, que podrían no ser capaces de soportar los costos económicos de pagar la licencia de maternidad. Sin embargo, ese argumento tiene mucha oposición. Como señaló Think Growth, puede costar más, hasta un 150 por ciento, reemplazar a una trabajadora, por lo que podría ser más rentable pagar la licencia de maternidad y mantener empleados calificados y experimentados.
Cada vez más empresas grandes comienzan a unirse al movimiento. Lowes anunció recientemente una nueva política de 10 semanas de licencia de maternidad remunerada. El New York Times también enumera 19 compañías más grandes del país que tienen políticas de vacaciones pagadas, como IBM (20 semanas), Walmart (16 semanas) y Amazon (14 semanas). Y aunque el nuevo proyecto de ley de impuestos del presidente Donald Trump hizo poco para ayudar a exigir la licencia de maternidad remunerada, al menos el tema ha alcanzado el nivel de debate nacional.
Mientras tanto, ahora sabemos que hay algunos países encantadores en Europa del Este que han encontrado formas de apoyar a las familias y mantener la economía en marcha. Alguien sabe un buen agente de bienes raíces?
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