10 cosas que desearía que mi pareja supiera sobre ser una madre trabajadora, sin que yo tenga que decirlo

Soy introvertido Prefiero escribir mis sentimientos que compartirlos. Mi esposo también lo juega cerca del chaleco, por lo que somos una buena combinación de esa manera. Pero la maternidad puede ser solitaria, y es especialmente solitaria para un padre trabajador como yo, que es una de las pocas personas en mi departamento con hijos. Hay cosas que desearía que mi pareja supiera sobre ser una madre trabajadora, sin que yo tenga que decirlo. Me cuesta mucho articular mis sentimientos, pero mi esposo no es telepático, así que cuando lo busco por comodidad, a menudo tengo que explicar lo que me preocupa. No es fuera de lo común, es agotador para una persona tranquila como yo.

Sé que la comunicación frecuente y clara es clave para una relación saludable, pero fantaseemos por un momento acerca de tener a nuestros socios más atentos a nuestras necesidades, y nunca tener que pedir ayuda o apoyo. A veces desearía que mi esposo pudiera leer mi mente, ya que sin duda me ahorraría mucho trabajo gruñido emocional de tener que describir explícitamente lo que me está molestando. Y lo que pasa con ser madre trabajadora es que a veces ni siquiera tengo las palabras adecuadas para ilustrar cuál es mi problema. Sé que a veces estoy confundido o enojado o me siento completamente vacío, simplemente no siempre puedo encontrar una razón clara por qué. De hecho, como madre trabajadora, a menudo es una mezcla de causas que me han hecho sentir que estoy tambaleándome. Si me derrumbo en el sofá, probablemente no quiera entretener la pregunta de mi esposo sobre "¿Qué pasa?"

Con todo el caos que conlleva tener hijos y tener una carrera, agradecería que mi pareja sepa con lo que estoy lidiando, sin que tenga que decirlo. Aquí hay algunas cosas que desearía poder comunicarle telepáticamente con él, porque una madre que trabaja puede soñar (y escribir):

Me preocupa que mi maternidad deje afectada mi trayectoria profesional

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La distinción que necesito hacer aquí es que me preocupa el tiempo fuera de la oficina, no la decisión de tener hijos. Por un momento no me preocupa que ser padre haya tenido un impacto negativo en mi carrera. En todo caso, mejoré en mi trabajo una vez que me convertí en madre. Soy más eficiente, más ingenioso y más consciente de no desperdiciar energía en dramas de baja prioridad.

Pero es el tiempo fuera de la oficina lo que me preocupa. No conozco a ningún padre que haya tomado sus 12 semanas de licencia familiar (no remunerada). Mi esposo volvió a trabajar en menos de 2 semanas, y en ambas ocasiones dimos la bienvenida a un nuevo bebé a nuestra familia. Pero la mayoría de las madres necesitan al menos seis semanas para recuperarse físicamente del parto (generalmente más si han tenido cesáreas), y en ese momento, ¿cuántas de nosotras nos sentimos mentalmente preparadas para dejar a nuestros recién nacidos para regresar a nuestros trabajos? Lo que obtuve fue 12 semanas, pero hubiera tomado más si pudiera pagarlo (ya que, nuevamente, no fue pagado). Incluso si se tratara de una lucha financiera, me hubiera sentido mejor tomarla si nuestra cultura laboral adoptara la idea de que los padres pasen más de un par de meses con sus nuevos bebés. Justo cuando un bebé comienza a ponerse interesante, es hora de volver al trabajo.

A veces me resiente ser el padre predeterminado

Soy el contacto principal para mis hijos. Cuando se sienten enfermos, la escuela me llama primero. Literalmente mantengo alguna parte del cuerpo en contacto con mi teléfono todo el día para no perder ninguna llamada de emergencia. Estaba en un viaje de negocios a dos zonas horarias fuera de casa una vez, y la guardería me llamó cuando mi hijo se golpeó la cabeza. Sé que no tiene sentido que dos personas estén de guardia todo el tiempo, pero desearía que hubiera una manera fácil de turnarnos para ser el padre de referencia, como lo hacemos cuando alternamos las mañanas para llevar a los niños a la casa. parada de autobús. Pero es demasiado complicado para las escuelas mantener ese horario. "Está bien, los lunes y jueves llamamos a tu papá, pero otros días llamamos a tu mamá …"

También ayudaría si no fuera tan Tipo A sobre las cosas. Tal vez si puedo trabajar en eso, mi esposo y yo podríamos elaborar un plan que pareciera que las responsabilidades de crianza durante el día, mientras estaban en el trabajo, se distribuyeron de manera más uniforme.

El bombeo chupa

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No estoy seguro de si los hombres se dan cuenta de lo poco placentero que es bombear, y mucho menos bombear en el trabajo cuando aprietas tus sesiones entre reuniones y tareas urgentes. Estoy seguro de que mi esposo entendió que no estaba emocionado de cargar mi bomba y tratar de usarla y limpiarla. Sin embargo, hubiera sido agradable escuchar eso reconocido sin que mi lloriqueo lo incitara.

A veces me siento como una mamá terrible …

Solo la idea de que yo estuviera en la oficina mientras pagamos a una niñera para ver a nuestro bebé sentirse terriblemente mal si me permitía pensarlo estrictamente en esos términos severos. No quería estar lejos de mi bebé activamente, pero no es algo de lo que mi pareja y yo hablamos abiertamente. Por supuesto que iba a volver a trabajar después de la licencia de maternidad; No solo era una cuestión de finanzas, sino que quería seguir construyendo sobre mi carrera. Simplemente se sintió como una razón egoísta y podría haber usado más tranquilidad para decir que la elección y la necesidad de trabajar era la mejor decisión para nuestra familia.

… o un terrible empleado

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Le dije mucho a mi pareja sobre el estrés de la maternidad laboral: me empujaron en el doble de direcciones, traté de dividir mis pensamientos y sentimientos para no estallar en un llanto posparto durante una reunión, o me sentí obligado a comprobarlo correo electrónico durante la alimentación del bebé a la hora de acostarse.

La cultura laboral estadounidense no parece aceptar la idea de que volver al trabajo para los nuevos padres está lleno de ansiedad, miedo y dudas. Nadie quiere hablar sobre el hecho de que podemos odiar la noción de volver al trabajo después del evento monumental de dar la bienvenida a un nuevo humano que depende totalmente de ti. Así que todos seguimos en silencio, porque admitir que puede que no estemos completamente entusiasmados con nuestros trabajos es un movimiento peligroso cuando hay toneladas de recién graduados, listos para tomar nuestros lugares en la oficina.

A veces envidio a los papás que trabajan

La sociedad ejerce mucha menos presión sobre los hombres para demostrar que pueden ser simultáneamente buenos empleados y buenos padres. Aunque más hombres que trabajan asumen más tareas domésticas que en generaciones anteriores, la parte del cuidado de los leones aún recae en las mujeres, incluidas las que trabajamos. Por mucho que mi esposo y yo tratemos de distribuir los aspectos no laborales de nuestra vida de manera uniforme, sería bueno ser considerado simplemente un empleado en la oficina, como él, en lugar de una "madre trabajadora".

Parte de por qué trabajo es hacer que mis hijos estén orgullosos

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La crianza de los hijos es un trabajo ingrato. A los niños no les importa si los estás criando bien. Encontrarán algo de qué quejarse, generalmente porque los estás criando bien (sí, soy la mamá más mala de la historia porque no tienen tiempo de pantalla en los días escolares). Pero sí se interesan en mi trabajo. Parte de esto debe ser la curiosidad de lo que puedo estar haciendo todo el día sin ellos. Y, como trabajo en televisión, puedo mostrarles mi trabajo: lo que escribí, lo que produje. Por un tiempo, estuve en un trabajo donde no me sentía bien con el trabajo que estaba haciendo en el mundo, y hacer que los niños amplificaran ese sentimiento. Si iba a estar lejos de ellos durante 10 horas al día, quería que ese tiempo contara.

Sí, en cierto modo, era suficiente para trabajar y mantenerlos, pero si también pudiera enorgullecerme del trabajo, me sentiría menos culpable por trabajar a tiempo completo. Sé que mi esposo también se enorgullece de su trabajo, por lo que comprendería mi deseo de que mis hijos estén orgullosos de mí. Es algo que creo que más socios deberían reconocer sobre sus cónyuges. No todos estamos trabajando simplemente por el sueldo.

Mi pareja es mi principal fuente de apoyo

Tenía que encontrar mi propio sistema de apoyo como madre trabajadora. Mi empleador no proporcionó ningún recurso, ni siquiera entre mis amigos. Los grupos de madres del vecindario al que me uní cuando nacieron mis hijos satisfacían algunas de mis necesidades, pero deseé que hubiera más grupos destinados a los padres que trabajan. Entonces, por defecto, mi esposo es mi sistema de apoyo. Es el padre trabajador más cercano a mí. Entonces, ya sea que se dé cuenta o no, es en quien me apoyo más cuando la crianza de los hijos y las partes del trabajo de la vida amenazan con abrumarme.

Estoy prácticamente volando

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Mi madre volvió a trabajar cuando mi hermano menor estaba en la escuela a tiempo completo. La madre de mi pareja no trabajaba fuera de casa. Por lo tanto, ninguno de nosotros tiene un modelo a seguir sobre cómo llevar a cabo esto de los padres que trabajan. Las representaciones de las madres trabajadoras en los medios son una broma, así que he estado encontrando mi propio camino, obteniendo consejos de amigos y siguiendo las señales de los padres trabajadores que admiro en mi oficina. Sería bueno que reconociera que estoy fuera de la carretera aquí, trazando un nuevo curso todos los días para satisfacer a la madre y a las partes de los empleados de mí. Puede dar miedo.

Esta no es la forma en que imaginé que mi vida de mamá trabajadora sería

¿Qué esperaba realmente? Sin una gran variedad de modelos a seguir de madres trabajadoras que muestren un tipo de vida al que aspiraría, mi imagen de la vida laboral de las madres antes de los niños probablemente se basaba en la fantasía. No me imaginaba la ansiedad por la separación de un niño al dejar la guardería mientras corría para hacer una reunión matutina. No entendía que mi viaje diario a casa desde el trabajo iba a ser mi único tiempo de inactividad, porque una vez que entré en mi departamento, volví a trabajar a tiempo completo como padre. No me di cuenta de cómo podría esperar los lunes, cuando podría regresar a una oficina llena de adultos que eran (en su mayoría) autosuficientes, después de un fin de semana pasado (en su mayoría) rompiendo peleas y barriendo comida caída.

Pero mi vida es rica y satisfactoria en formas que no podría saber que quería que fuera antes de tener hijos. Si bien mis hijos podrían haberme impedido avanzar en ciertos aspectos de mi carrera, me han fortalecido de manera que valga la pena en el trabajo. Tener hijos me ha permitido concentrarme realmente en el trabajo cuando estoy trabajando. Realizo más en menos tiempo. Puedo esquivar más fácilmente las tonterías de la oficina porque, como madre, no tengo tiempo para eso.

No escuchamos lo suficiente de los padres que trabajan sobre los beneficios de tener hijos en lo que respecta a sus trabajos, y creo que necesitamos hablar más sobre eso. Quizás entonces, podamos galvanizar un cambio en la cultura laboral que no margina o castiga a los empleados que se preocupan por los demás. Antes de tener hijos, pensaba que 12 semanas de licencia de maternidad era todo lo que necesitaba, porque eso es todo lo que obtendría. Nunca se me ocurrió, hasta después de tener ese bebé, que todavía estaría pensando (incluso nueve años después) cuánto habría dado por más tiempo sin tener que comprometer el salario o la tenencia. Puedo hablar con mi pareja sobre esto, por supuesto. Pero significaría mucho más intercambiar miradas de conocimiento que tener que articular todos los sentimientos complicados sobre la maternidad laboral.