10 cosas que una mujer nunca debería tener que pedir cuando está de baja por maternidad

He aprendido a pedir lo que quiero en la vida. En el trabajo, puede ser intimidante, pero he ganado el coraje de pedir lo que siento que es justo: cambios de título, aumentos y proyectos que hablaron más de mis intereses. Por supuesto, tuve que esforzarme para demostrar que merecía estas cosas, y finalmente tuve que pedirlas, ya que no me las entregaron. Lamentablemente, ese proceso se aplica a las madres trabajadoras. Después del nacimiento de mi hija, me di cuenta de que hay cosas que una mujer nunca debería pedir cuando está de baja por maternidad. Sin embargo, si realmente desea proteger el tiempo que tiene de permiso con su recién nacido, es probable que deba solicitarlo (porque el permiso obligatorio de maternidad y / o familiar remunerado aún no es una cosa en los Estados Unidos).

Cuando tuve mis manos por primera vez en una copia del manifiesto Lean In de Sheryl Sandberg, me entusiasmó. Finalmente, una madre trabajadora estaba defendiendo a otras mujeres trabajadoras y expresó la necesidad de mantenernos en la fuerza laboral, no solo para el beneficio de una empresa, sino para cambiar la percepción de que las mujeres con carreras no son tan ambiciosas, motivadas y calificadas como sus homólogos masculinos. Sin embargo, en algunas páginas me di cuenta de que esto no era un grito de batalla para que cambiara la cultura laboral, sino una directiva para que las mujeres hicieran todo el trabajo de encontrar y aprovechar las oportunidades. Estaba más que decepcionado. Estaba enojado. Como madre trabajadora, ya tenía un plato lleno. ¿Ahora tenía que cambiar la forma en que mi compañía trata a sus empleados que acaban de dar a luz? Por favor.

Sin embargo, tengo esperanza. Tal vez, si más mujeres comienzan a pedir lo que necesitan, comenzaremos a condicionar a los empleadores para que esperen que estas son las cosas que se necesitarán para retener empleados valiosos. Como madre trabajadora, no necesito limpieza en seco en la casa, o "viernes de masaje". No necesito más razones para quedarme en la oficina; Necesito la flexibilidad de cambiar mi horario de trabajo para crear un mejor ajuste de todos los aspectos de mi vida. Y cuando estoy de baja por maternidad, se debe suponer que el empleador respetará mi tiempo libre para estar con mi recién nacido. No debería haber tenido que pedir estas cosas:

No tener que trabajar por adelantado en preparación de su licencia

GIPHY

Sé que tuve la tentación de hacer esto y dar la impresión de ser un jugador invaluable, incluso cuando me fui. Sin embargo, hacer un trabajo extra para compensar el tiempo que se pasa fuera de la oficina con licencia familiar es una carga excesiva para una futura madre. Al final del día, es un trabajo extra y, a menos que me paguen por ello, no debería hacerlo. Es un mal precedente establecer, así que me alegro de no haberlo tomado la primera vez que me fui de vacaciones, de lo contrario, se hubiera esperado de mí la segunda vez.

Una garantía de que tiene un trabajo para volver

Según la Ley de licencia médica y familiar (FMLA), la mayoría de los empleadores están legalmente obligados a ocupar el puesto, o su equivalente, hasta que regrese de la licencia de maternidad. Protege a aquellos de nosotros que tenemos que tomar un permiso de ausencia para eventos de la vida de ser castigados por hacerlo.

Aún así, tuve muchas inquietudes acerca de irme durante tres meses. Mi compañía en ese momento no ofrecía beneficios generosos de tiempo libre, y no pagó por más de cinco semanas de licencia familiar, a un precio reducido, y eso fue porque fue etiquetado como "discapacidad" por dar la bienvenida a un niño. Estaba tan nervioso por tener un bebé para empezar. Era terrible preocuparme de que mi trabajo cambiara, o de que lo retuvieran hasta que yo pudiera volver, pero luego me despidieran poco después, si pensaban que podían arreglárselas sin mí.

No ser enviado por correo electrónico

GIPHY

Apenas tenía mano libre para revisar el correo electrónico, pero me aseguré de que mis respuestas fuera de la oficina indicaran que estaría de baja por maternidad durante 12 semanas. Si bien ayudó a reducir la cantidad de mensajes de la bandeja de entrada, todavía me sorprendió ver cuántos correos electrónicos me copiaron, especialmente al principio de mi permiso de personas que sabían que no estaría disponible por un tiempo. ¿Qué pensaron exactamente que haría con los correos electrónicos de 3 meses?

Para no recibir textos de trabajo enviados

Nunca he hecho la pregunta: "¿No puedes enviarme un mensaje de texto?" Nada parece más grosero. Y, sin embargo, si alguna vez ha estado recibiendo un mensaje de texto de trabajo durante su tiempo libre, ya sea que esté de vacaciones o que simplemente esté saliendo el fin de semana, puede sentirse realmente intrusivo. Probablemente haya una buena manera de transmitir este punto, pero nada supera la solicitud contundente y grosera de pedirle a sus compañeros de trabajo que no le envíen mensajes si realmente no quiere que la gente le envíe mensajes de texto para pedirle cosas de trabajo cuando esté a mitad de camino. cambio de pañal.

Para solicitar ser excusado de las reuniones

GIPHY

No hay que decir que una madre con licencia de maternidad no le debe nada a su empleador, hablando profesionalmente. Experimenté el riesgo con eso, es la sensación de que sería innecesario porque ya no formaba parte de las rutinas diarias de la oficina. Empecé a preocuparme porque mientras estaba de permiso, mi jefe se daría cuenta de que todos podrían llevarse bien sin mí.

Entonces, aunque no sucedió más de un par de veces, acepté recibir llamadas antes de que terminara mi licencia de 12 semanas. Mirando hacia atrás, lamento haber hecho esto. Debería esperarse que los padres con licencia familiar estén fuera de la oficina porque su atención debe estar totalmente centrada en su familia en ese momento. El trabajo, al menos el trabajo que hago escribiendo y produciendo comerciales de televisión, podría esperar.

Documentación para demostrar que está de baja por maternidad

Nadie me dijo que la licencia de maternidad venía con tanto papeleo. Desde el enlace de la compañía de seguros hasta mi empleador, y luego con un tercero que manejaba el permiso familiar, estas tareas administrativas ocuparon demasiado tiempo, energía y enfoque que esperaba tener para mi recién nacido. Me molesta la forma en que la cultura laboral estadounidense atribuye la responsabilidad a la mujer que acaba de experimentar un evento de vida transformador, para "probar" que de hecho dio a luz o adoptó un hijo y tiene derecho a irse, aunque sin paga (en mi caso, de cualquier manera), para asegurar su empleo bajo FMLA. ¿No estamos lidiando con lo suficiente después de dar a luz?

Ayuda para amamantar

GIPHY

Con mi primer bebé, el hospital tenía una clase de lactancia grupal a la que podían asistir las mamás nuevas con sus recién nacidos. Permítanme repetir esa frase: clase de lactancia grupal. Instrucción no individualizada o entrenamiento privado. Estaba en una habitación con otras seis mamás, todas con nuestras elegantes batas de hospital (que no facilitan la lactancia, a menos que las use al revés y, por lo tanto, no solo exponga sus senos, sino también su mitad inferior), hurgando con nosotros mismos para que nuestros hijos se agarren bien. Aunque algo útil, realmente no quería estar allí. Y siendo la persona Tipo A que soy, por supuesto, inmediatamente me sentí competitiva con las otras madres, como si tuviera que "ganar" esta clase y ser el mejor amamantador para obtener la aprobación del consultor de lactancia.

Hubiera sido agradable no pedir una reunión más privada para asegurar que mi bebé se alimentara correctamente. Aparentemente, algunos hospitales hacen esto; una amiga mía hizo que una consultora de lactancia la visitara tres veces al día durante los tres días que estuvo en el hospital, para asegurarse de que estaba en un buen momento con la lactancia. Mi clase de "uno y listo" hizo poco para construir mi confianza en torno a la lactancia materna.

Evaluaciones de salud mental

Mi chequeo posparto de 6 semanas con mi obstetra (OB) fue básicamente para asegurarme de que todos mis órganos estaban de vuelta en la ubicación correcta, y que estaba sanando "bien" de mi parto vaginal no traumático. En broma preguntó cuándo iba a tener otro hijo. Pero no me preguntó nada sobre cómo me sentía, cómo dormía, cómo estaba lidiando con el flujo de emociones que vienen con los cambios hormonales después del parto. Debido a que no tocó estos temas, supuse que era porque se esperaba que estuviera bien. Desconcertado por mi nueva vida con un recién nacido, y sin tener ninguna razón para sentir ansiedad o miedo o pánico o euforia o tristeza total a veces.

Si bien esto puede deberse a que él no era el más adecuado para mí como médico, tengo que preguntarme cuántos OB están considerando la salud mental, y no solo la salud física, de sus pacientes después del parto. Con muchas madres que sufren de depresión posparto, los controles de salud mental deberían ser la norma después de tener un bebé. Se sintió terrible que no supiera que estos sentimientos nuevos y extraños podrían ser tratados y aliviados, en lugar de simplemente ignorados, que es lo que intenté hacer. En retrospectiva, debería haber sido más vocal sobre mis problemas emocionales posparto, pero habría sido más comunicativo si me hubieran pedido que hablara de ellos primero.

Compañerismo de adultos

GIPHY

La nueva maternidad puede ser aislante. Mi primer bebé nació justo al comienzo del invierno, así que no salí mucho con ella debido al clima frío. La falta de contacto humano, especialmente con los adultos, donde podíamos discutir temas fuera de los niños, realmente me molestaba. Tanto que juré que mi próximo hijo sería un bebé de verano. Mi hijo nació en julio.

El mando a distancia

En serio, solo déjame tenerlo. Si voy a pasar tanto tiempo, día y noche, en nuestro sofá amamantando a nuestro recién nacido y sin poder comer, ducharme ni orinar a voluntad, lo menos que mi pareja podría hacer fue entregarme las opciones de visualización para el próximo Tres meses sin que yo pregunte.