Tabla de contenido:
- 1. Hablar de política
- 2. Hacer suposiciones
- 3. Pregunte sobre religión
- 4. Use lenguaje salado
- 5. Llegar tarde
- 6. Navega por la web
- 7. Trata el trabajo como Tindr
- 8. Ver RRHH como el enemigo
- 9. Usa el humor para adultos
- 10. Trata el trabajo como en casa
- 11. Espere para informar algo
Creo que hablo por la mayoría de las personas cuando digo que el trabajo se llama "trabajo" por una razón. No es exactamente la cosa más divertida del mundo. Soy lo suficientemente afortunado de tener una carrera que amo con compañeros de trabajo fabulosos, pero he pagado mis cuotas en términos de trabajos malos y drama en el lugar de trabajo. Incluso si no está en peligro de perder su empleo en el corto plazo, todavía hay algunas cosas sorprendentes que nunca debe hacer en el trabajo, según los representantes de Recursos Humanos, que puede hacer a diario.
Inicialmente, pensé que algunos de los expertos con los que hablé para cubrir los conceptos básicos, como el robo, el acoso y cualquier cosa considerada generalmente ilegal, obviamente no se recomiendan en el lugar de trabajo. Pero curiosamente, hubo algunas cosas inesperadas que surgieron durante las entrevistas. Entonces, si alguna vez recibió un recibo rosado o un escrito y no tenía idea de por qué, tal vez sin saberlo cometió un pecado en el lugar de trabajo. Y sí, considero que almorzar con alguien más se considera el peor pecado de todos. Eche un vistazo a estas cosas sorprendentes que no se dio cuenta de que nunca debería hacer en el trabajo, y vea si alguna de ellas le suena familiar.
1. Hablar de política
GIPHYAunque está totalmente bien apasionarse por la política, es mejor dejar eso fuera del lugar de trabajo. "La gente debe recordar que el trabajo es un crisol, no solo de culturas y religiones, sino también de opiniones políticas", le dice a Romper Michael Nieman, que trabaja para una compañía de biotecnología. Incluso si son amigos en las redes sociales con sus compañeros de trabajo y están bastante seguros de sus creencias políticas, no vale la pena arriesgar su trabajo.
2. Hacer suposiciones
GIPHYTe sorprendería lo rápido que se puede difundir la información en el trabajo. Es por eso que George Moore, que tiene experiencia en recursos humanos y servicio al cliente, le dice a Romper que "desean que más personas sepan que nunca se sabe quién está escuchando". Ya sea que se trate de una llamada telefónica que cree que no puede escuchar o de chismes jugosos, siempre debe actuar como si su jefe estuviera en la habitación.
3. Pregunte sobre religión
GIPHYAunque podría pensar que está siendo considerado o considerado, preguntar sobre las creencias religiosas de alguien (o la falta de ellas) no es una buena idea. William Mims, un abogado que se ocupó de los asuntos de recursos humanos, le dice a Romper que la religión está a la altura de la política. Para ir a lo seguro, recomienda esperar hasta que la otra persona o grupo haya dejado en claro que se sienten cómodos discutiendo sus creencias. Incluso entonces, pisar ligeramente.
4. Use lenguaje salado
GIPHYDe nuevo, no importa qué tan bien creas que conoces a alguien o si crees que nadie más está escuchando, nunca es una buena idea maldecir. Moore dice que, incluso si se ha señalado claramente como "no tolerado", la maldición fue una de las ofensas más comunes reportadas a RR. HH. Sea seguro y use un lenguaje con clasificación PG.
5. Llegar tarde
GIPHYMe sorprendió descubrir que estar ausente cae bajo el paraguas de RRHH. Trista VanAmburg, quien tiene experiencia como administrador de oficina, dice que "las ofensas más comunes han sido problemas de asistencia que no cumplen con las expectativas laborales". Básicamente, si no cumple con los estándares de la descripción de su trabajo, podría dirigirse al departamento de recursos humanos.
6. Navega por la web
GIPHYComo señala Nieman, este podría ser un nuevo problema que enfrenta el lugar de trabajo, ya que la tecnología es más frecuente que nunca. "Muchas personas, generalmente millennials, parecen tener una ventana abierta todo el día casi como una pantalla de televisión", dice Nieman. ¿Así que cuál es el problema? Nieman explica que "el problema con este es que sus pares y gerentes tienen algo que señalar si llega tarde a sus plazos". Así que no le des a tu jefe ningún motivo para despedirte solo porque realmente querías ver un video viral.
7. Trata el trabajo como Tindr
GIPHYDe acuerdo, tal vez eso sea un poco duro, pero coquetear en la oficina es arriesgado. De hecho, es una de las cosas con las que es más difícil lidiar, en opinión de Nieman. "Las personas se encuentran y entablan relaciones en el trabajo todo el tiempo. Pero, si la otra persona ha dicho 'No' una vez y todavía ha estado preguntando, es probable que lo denuncien a RR. HH." Por lo tanto, puede que no sea una regla difícil y rápida, pero definitivamente es algo de lo que ni siquiera te darás cuenta que podría meterte en problemas.
8. Ver RRHH como el enemigo
GIPHYEl trabajo se parece mucho a la escuela secundaria en la forma en que los chismes viajan rápidamente. Entonces, si ha expresado su disgusto por el departamento de recursos humanos, es probable que lo sepan. Aunque eso no necesariamente lo meterá en problemas, podría crear un entorno tenso o incómodo. Como Nieman le dice a Romper, "RR. HH. Es principalmente gestión de nóminas y beneficios, no está ahí para la policía". Ahórrese la molestia de compartir un viaje en ascensor incómodo con alguien de RR. HH., Y recuerde que todos están tratando de hacer su trabajo.
9. Usa el humor para adultos
GIPHYClaro, todos han hecho alguna broma traviesa de vez en cuando, pero ciertamente no debería convertirse en un hábito. VanAmburg le dice a Romper que la ofensa más común fue, "el comportamiento inapropiado reportado fue que se hicieron bromas sexuales con el personal femenino". Aunque el género no es necesariamente un factor, el humor sexual o adulto está mejor reservado para conversaciones con amigos, no durante el horario comercial.
10. Trata el trabajo como en casa
GIPHYUna cosa es personalizar su área con una bonita decoración o mostrar imágenes de sus amigos y familiares, pero ponerse demasiado cómodo es un no-no. Según Moore, los empleados que trataban el trabajo, especialmente las áreas comunes, como su hogar, fueron denunciados por hacer que otros se sintieran incómodos. No bromeo cuando digo que algunos ejemplos incluyen "cortarse las uñas". Gente, deje la higiene personal en casa.
11. Espere para informar algo
GIPHYTanto VanAmburg como Nieman se hicieron eco de este sentimiento en sus entrevistas. Esperar para denunciar un delito, no importa lo trivial que creas que es, podría tener un efecto negativo en los demás. Por ejemplo, VanAmburg dice: "Desearía que más personas se sintieran cómodas hablando con RRHH y confiando en que las cosas permanecen confidenciales". Nieman le da a Romper un ejemplo de una mujer que duda en denunciar a un hombre que tuvo dificultades para aceptar un no por respuesta. Nieman comparte:
No se lo contó a nadie a pesar de que le molestaba. Un día ella se acercó a otra compañera de trabajo soltera que le dijo: "Oh, Dios mío, él ha estado haciendo lo mismo conmigo". Esto hizo que se comunicaran con otras compañeras de trabajo solo para descubrir que él había golpeado casi todos los días. Chica soltera en la oficina para una cita.
Entonces, ¿cuál es la moraleja de esta historia? "Cada vez que alguien en el trabajo te hace sentir incómodo, generalmente también se lo hacen a otras personas. No chismes; solo dile a RRHH", explica Nieman. En caso de duda, vaya a recursos humanos.
