11 cosas que la gente adora a los padres que trabajan para las madres que trabajan, literalmente, todos los días

Poco después de que nació nuestro primer hijo, mi esposo dejó su trabajo en el personal y se convirtió en freelance. Su horario más flexible le permitió pasar muchas horas durante el día con nuestra hija, y él era a menudo el único hombre adulto entre la multitud de niños pequeños y sus cuidadores en el patio de recreo la mayoría de las mañanas. También fue a menudo el único cuidador en el lado receptor de aprobar las miradas de las mamás y niñeras de los alrededores. Fue encantador, pero ¿cómo se justificó adorar lo que hace un padre trabajador que una madre trabajadora, sin la misma retroalimentación positiva? Él solo estaba criando: mirando a nuestra hija, agarrándola en el tobogán, empujándola en el columpio, abrochándola en el cochecito a pesar de sus protestas. Cuando haría esas mismas cosas, nadie se dio cuenta.

Ser un "padre trabajador" no era realmente una cosa antes de ahora. Los papás trabajaron, por supuesto, pero no se esperaba que demostraran ningún interés o responsabilidad por ser los padres de alguien. Hace una generación, los padres se pusieron a trabajar y no tuvieron que pensar en los niños porque sus parejas femeninas estaban en casa cuidando de eso.

Sin embargo, ahora hay más madres en la fuerza laboral, haciendo malabarismos con cosas de niños y cosas de trabajo, y tratando de alcanzar el estándar imposible de "tenerlo todo". Lo bueno es que la sociedad espera que los padres estén mucho más involucrados en el día a día. día de crianza, porque ya no hay nadie a quien se lo pueda pasar. La desventaja es que con sus nuevas etiquetas de "padre trabajador", están elogiando todas las alabanzas que las madres trabajadoras podrían obtener por hacer las mismas malditas cosas.

Tenemos que dejar de creer la exageración de que los papás con trabajos realmente están yendo muy lejos para ser padres prácticos también, especialmente cuando se espera que sus contrapartes femeninas hagan ambas cosas y como parte de su programación genética como mujeres. Ser un padre trabajador es un desafío, no importa si su hijo lo llama "mamá" o "papá". Pero no subestimemos mis esfuerzos como madre trabajadora al dirigir todos los elogios a un padre trabajador que, si algo, tal vez no No merece muchos elogios, ya que su cuerpo nunca fue utilizado como un vaso para crecer y nutrir a un ser humano real.

Aparecer relativamente juntos

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Mi esposo y yo hemos trabajado en la misma industria, aproximadamente en el mismo nivel profesional, desde que nos casamos y he gastado mucho más en mi guardarropa de trabajo que él (e incluso después de restar mis zapatos de la ecuación). En el transcurso de dos embarazos, mi cuerpo se expandió y se contrajo, pero aún tengo que lograr una mirada profesional en la oficina. Eso significaba tener que comprar ropa adicional que funcionaba más como "alquileres" en los meses previos al nacimiento de mis hijos. Me tomó mucho trabajo, tanto durante como después, mis embarazos para lucir juntos, y en su mayoría confié en el estante de ventas de la sección de maternidad de Old Navy para sobrevivir. A nadie le importaban los recursos mentales y financieros que las madres trabajadoras como yo empleaban para parecer que pertenecíamos a un entorno corporativo.

Pero mi esposo recibió bastantes elogios por no presentarse a trabajar en ruinas en las semanas posteriores al nacimiento de sus hijos. Como meterse en una camisa después de convertirse en padre es una verdadera señal o ganar. Eso es una tontería de doble estándar allí mismo.

Salga temprano para asistir a un evento después de la escuela

Durante los primeros años después de convertirme en madre, tuve vergüenza de tener que salir del trabajo un poco temprano para recoger a mi hijo de la guardería o aparecer en la clase de baile de mi hijo el Día de Observación. Mirando hacia atrás en ese comportamiento, estoy un poco sorprendido de sentir que tenía que esconder mi "doble vida": la abeja obrera de día y la madre de noche. Pero siempre sentí juicio, como si aquellos sin hijos, o aquellos con ayuda de vivienda, notaron las horas que tenía y me preguntaron en secreto si no podía ser reemplazado por alguien cuyo trasero no estaba en su silla durante 45 minutos más. día. Me tomó un tiempo, pero cuando mi segundo hijo tenía casi un año y había sido ascendido dos veces en los tres años desde que me convertí en madre, me di cuenta de que posiblemente era un mejor empleado por tener hijos. El estigma de las madres que siempre se van temprano está disminuyendo, ya que constantemente estamos demostrando que podemos ser tan productivas, si no más, en menos horas que las ocho típicas de un día de trabajo.

Mientras tanto, todos piensan que es lo más dulce cuando un padre se va temprano para atrapar a su hijo en una obra de teatro o algo así. ¿Porqué es eso?

Limpiar algo (o alguien)

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Siempre hay algo que limpiar, y ese hecho no es exclusivo de los padres. Es más el caso para nosotros y para los padres que trabajan. Con pequeños períodos de tiempo entre la crianza de los hijos y las tareas relacionadas con el trabajo, a menudo parece que pasamos todos nuestros minutos libres limpiando contadores (y colillas). Solía ​​agradecer a mi esposo por lavar los platos o aspirar los Cheerios derramados. Entonces me di cuenta de que no iba más allá de los requisitos para mantener nuestra casa en un estado (algo) habitable. No había nada extraordinario en limpiar después de nuestros hijos, o en limpiar a nuestros hijos, al mismo tiempo que conseguimos llegar al trabajo a tiempo y cumplir con los plazos. Darme cuenta de que le estaba dando "crédito extra" por hacer lo que sentía era parte del rudimentario protocolo de supervivencia de ser un humano adulto con niños me estaba perjudicando.

La normalización de su parte equitativa de los deberes domésticos al no elogiarlo por atenderlos me ayudó a sentirme menos agobiada.

Hacer su propio almuerzo

Durante el último año más o menos, he estado haciendo los almuerzos de los niños, y mi esposo hace los almuerzos. Entonces sí, dale accesorios para eso, definitivamente. Pero no olvide que estoy haciendo tanto trabajo, si no más (ya que nuestros hijos comen cosas diferentes). También está empezando a parecer que es trabajo comer el mismo pavo en un sándwich de trigo integral todos los días, pero estoy realmente agradecido de que lo esté haciendo, así que no tengo que hacerlo.

Preparar el almuerzo para niños

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No hay nada destacable en los hombres adultos que mantienen trabajos para untar un poco de mantequilla de almendras en el pan y recuerdan enviar a sus hijos a la escuela con él. A menos que las cortezas se corten, y él ha dispuesto las mitades decoradas en un cuadro de uvas sin piel talladas en forma de criaturas del bosque. Luego, por supuesto, canta sus alabanzas desde los tejados.

Exhiba las ilustraciones de sus hijos en la oficina

Soy culpable de estar más encantado con los dibujos de niños en las oficinas de mis colegas varones que en las de mis compañeras de trabajo. Este es un sesgo de género serio en el que necesito trabajar. Es como si estuviera programado para esperar ternura pegada a las paredes de las mujeres, pero no a las de los hombres. Tengo un montón de dibujos de mis hijos en las paredes de mis cubículos. Mi esposo tiene una señal de que nuestra hija lo hizo: "La oficina de papá". Incluso ella se ha percatado de este extraño sexismo de que no se espera que los padres que trabajan exhiban obras de arte deliciosamente desordenadas y caprichosas. Estoy tratando de impresionarme menos por la decoración de la oficina de mis compañeros de trabajo ahora que me di cuenta de cuán sexistas han sido mis reacciones.

Peinar el cabello de sus hijos

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Nadie nace sabiendo cómo cepillarse el cabello. Todos tenemos que aprender algo de tiempo. Así que deja de hacer tanto problema que los padres hayan aprendido esto. Cuidar el cabello de sus hijos no debería ser más impresionante que cuidar las uñas o los dientes de sus hijos. Viene con el territorio de criar humanos. O mascotas.

Chaperone Un viaje de clase

Me inscribo para ir a un viaje por niño cada año. Me tomo un tiempo libre para hacerlo, porque quiero hacerlo. Sin embargo, una vez al año no es suficiente para mis hijos. No hay escasez de molestarme para inscribirme en más conciertos de acompañamiento. Por alguna extraña razón, mi esposo se salvó de sus súplicas. Realmente desearía que la culpa de los padres que trabajan se distribuyera incluso más entre nosotros

Registrarse con sus socios

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Algo que he notado en mi oficina es que las madres que trabajan siempre miran nuestros teléfonos. Lo más probable es que estemos primero en la lista de contactos de las escuelas de nuestros hijos, por lo que durante las horas ocho y tres, me aseguro de estar en contacto corporal con mi teléfono, en caso de que suene con el número de la escuela. Luego, después de la escuela, tengo que asegurarme de que nuestra niñera pueda contactarme. Además de mi trabajo a tiempo completo, soy un centro de comunicaciones no remunerado. Al menos, eso es lo que se siente. Así que, por supuesto, me comunico con mi pareja, como parte del tejido conectivo en constante cambio del horario de nuestra familia. Todo esto usa el poder del cerebro. Y no espero felicitaciones por asegurarme de que todos estén donde se supone que deben estar, y armados con los aperitivos / tareas / instrumentos musicales adecuados. Viene con el territorio de la paternidad y no hay "pausas para la crianza" incorporadas (al menos no donde trabajo) que reconocen que aquellos de nosotros con hijos y trabajos necesitamos ejercer un esfuerzo mental para cuidar nuestras vidas fuera la oficina. Mis registros con mi esposo son completamente platónicos. Le haré saber que puedo estar en casa para aliviar a la niñera esa noche. O preguntarle si puede recoger yogurt camino a casa.

Mi esposo se registra para confirmar cuánto le paga primero a la niñera en las noches que llega a casa del trabajo.

Si la "esposa fastidiosa" es el estereotipo que nos encantaría abolir permanentemente, ¿por qué el "esposo reflexivo", que demuestra el mismo nivel de atención, obtiene un apodo glorificado y un pase?

Recuerda Sh * t

Saber cuándo los niños tienen clase de gimnasia. O un examen de matemáticas. O práctica de fútbol. O cualquier otra cosa que no sea sentarse en un salón de clases con un maestro y hacer matemáticas y otras cosas. Los padres como nosotros necesitamos conocer los horarios escolares de los niños, para que podamos recordarles a los niños cuándo usar zapatillas de deporte o traer su flauta a la escuela. No tengo crédito por publicar los horarios de nuestros hijos en la pared de la cocina, que, después de una semana, ni siquiera necesito porque acabo de memorizar todo. Pero me voy por una semana a trabajar, y mi esposo es un héroe por estar al tanto del calendario escolar, y esto es después de que me pidió que lo descargue con estos detalles.

Sin embargo, tengo que admirarlo; él es capaz de sacar las cosas de su mente hasta que sean absolutamente necesarias. Probablemente podría beneficiarme de adoptar esa estrategia en lugar de acostarme toda la noche con mi mente acelerada, tratando de conectar todas las variables en los días de la próxima semana. Realmente necesito abrazar más la idea de "vivir en el momento". Esta basura de planificación anticipada es estresante e ingrata.

Hacer bien su trabajo

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Tan estresante como tener que responder a toda una vida fuera de la oficina durante la jornada laboral, en realidad me encanta tener un trabajo. La maternidad no solo me define, y he estado cultivando mi carrera profesional incluso antes de pensar en tener hijos. No veo a los niños como una excusa para relajarme de mis ambiciones profesionales. Claro, hay momentos en que tengo que dar más de mí mismo a mi familia que a mi trabajo. He avanzado más lentamente que mi esposo desde que tuve hijos, y eso es muy injusto. No debería ser castigada por irme de baja por maternidad, en términos de pérdida de impulso, pero hasta que la cultura laboral llegue a la idea de proporcionar más flexibilidad con los horarios de trabajo, las nuevas mamás no pueden evitar sentir que tienen que compensar tiempo perdido cuando regresan de la licencia. No podemos permitirnos no hacer bien nuestro trabajo una vez que tenemos hijos.

Pero los nuevos padres no parecen estar tomando gran parte de la licencia de paternidad que se les ofrece ahora, por lo que no están perdiendo tanto tiempo en la oficina como sus nuevas madres colegas y, por lo tanto, no tienen que amontonarse tanto como aquellos de nosotros que regresamos después de 12 semanas y necesitamos "ponernos al día". No solo los empleadores deben alentar a los padres a tomarse más tiempo libre, cuando se les ofrezca, sino que deben trabajar para crear un ambiente más acogedor para todos los nuevos padres que regresan.