11 maneras de ser madre con una carrera significa ser mejor en ambos

Medio bromeo sobre mi capacidad de condensar cualquier día en la oficina a cinco horas concentradas, y aún así hacer todo. La mayoría de las reuniones requieren mucho tiempo y paso un buen porcentaje de la lectura de correos electrónicos descifrando la intención del remitente. Aprecio por una mayor eficiencia, dentro y fuera del lugar de trabajo, y esta iluminación es solo una de las muchas maneras en que ser madre con una carrera significa ser mejor en ambos.

Antes de tener hijos, mis principales objetivos profesionales eran ser promovidos, ganar más dinero y construir mi cartera. Estaba arriba, arriba, arriba y más, más, más. Desde que me convertí en padre, mis valores definitivamente han cambiado. No soy menos ambicioso acerca de mi carrera, pero la calidad de mi trabajo y la cultura de mi lugar de trabajo es mucho más significativa que el número en mi cheque de pago. No es que no quiera ganar más dinero, es solo que reconozco el costo potencial que puede tener en mi calidad de vida, especialmente si hago del dinero mi única prioridad. Quiero felicidad y satisfacción, porque si no me siento bien con lo que hago durante las diez horas al día que paso lejos de mis hijos, termino trayendo ese resentimiento a casa y nadie gana.

Siendo un padre trabajador que asume una gran parte de las tareas de gestión familiar, he descubierto cómo cada parte de mi vida informa a la otra. Uno pensaría que tendría que ser mejor uno sobre el otro, o que ambos roles sufrirían, pero eso simplemente no es cierto. En todo caso, asumir la maternidad me ha hecho mejor en mi trabajo y viceversa, especialmente de las siguientes maneras:

Su gestión del tiempo mejora

Yo era un dilatador crónico. Comenzó en la escuela secundaria, si soy sincero; posponer proyectos y luego quedarse despierto toda la noche justo antes de su vencimiento para poder entregarlos a tiempo. Por supuesto, mi dilación me acompañó cuando comencé mi carrera. Pasaría la mayor parte de la línea de tiempo de mi proyecto en la etapa de "lluvia de ideas", dejándome muy poco tiempo en la etapa de ejecución.

Tener hijos me enseñó que hay una cantidad limitada de tiempo para todo. Crecen de las cosas en un minuto, y no hay que esperar cuando un infante que llora clama por su cena, sus senos gotean en respuesta. Dejé de posponer pequeñas tareas molestas y limpié las cubiertas, poco a poco, en lugar de esperar hasta que tuviera que llenar un montón de trabajo o facturas o formularios de cuidado de niños. Me estreso menos y deja de sentir que es demasiado (por lo general).

Eres todo acerca de la fijación de objetivos

Mis hijos son del tipo que exigen conocer el final del juego, y no son realmente del tipo "ir con la corriente". Les da una sensación de seguridad para saber "por qué", para saber qué sigue, para poder conectar los próximos puntos con el objetivo general.

Su necesidad me ha convertido en un mejor planificador, no solo en términos de sus horarios, sino también en mi trabajo. Soy mejor identificando lo que quiero y alineando mis tareas para apoyar ese objetivo. Solía ​​pensar como trabajo, solo como trabajo: un proyecto comienza, sufres a través de él y lo completas. Ahora, volver a enmarcar mis esfuerzos para verlos en servicio a un punto de referencia profesional hace que el trabajo sea más emocionante, y me entusiasma más.

Eres exigente con la compañía que tienes

El tiempo es un bien preciado, así que no puedo permitirme pasarlo con alguien que no me está llenando de alguna manera. Disfruto de relacionarme con mis compañeros de trabajo, pero no busco hacerlo fuera de la oficina. Amo a la comunidad de mi vecindario, pero soy juiciosa acerca de las invitaciones que acepto. Dejé un grupo de escritores recientemente porque, por mucho que quisiera el apoyo, estaba invirtiendo desproporcionadamente más tiempo criticando el trabajo de los demás que escribiendo el mío. Me encantaba mi grupo de libros, pero cuando me di cuenta de que estaba perdiendo el sueño, abarrotando páginas para leer las cosas antes de las reuniones y, por lo tanto, estando más irritable con mis hijos, me retiré.

En cambio, busqué miembros individuales del grupo con los que disfruté pasar tiempo para las citas de juegos de mamá y niño, beneficiándome a mí y a mis hijos.

Ser más franco

Al crecer, seguí las reglas, hice lo que me dijeron y nunca cuestioné la autoridad. Yo era una niña "buena", aunque ignorada. Cuando me convertí en madre, encontré mi voz.

Mi instinto ferozmente protector se activaba cuando veía a otro niño empujar el mío en el patio de recreo, o cuando sentía que la escuela de mi hijo se quedaba corta para protegerlo contra la exposición al maní a raíz de su diagnóstico de alergia alimentaria. No hablaría por mí mismo hasta que me encontrara hablando por mis hijos. Aprendí a ser un mejor defensor de mí mismo, compitiendo por horarios de trabajo más flexibles y siendo más demostrativo sobre mis necesidades, en lugar de esperar a escuchar cómo podría servir mejor a alguien más en el trabajo.

Usted aprende a decir "No"

No recuerdo haber dicho esa palabra tan a menudo como ahora que tengo hijos. Recibo muchas solicitudes ridículas de mis hijos, y cuando eran lo suficientemente móviles como para agarrar cables y cosas similares, ladraba "No" mucho.

Practicar con ellos me ha hecho más fácil decir "no" a los demás. Solía ​​tener miedo de rechazar a alguien, preocupado de que no me quisieran. Sin embargo, el buen trabajo tiene poco que ver con ser querido, y más con el trabajo real. Me encuentro diciendo "no" más libremente en el trabajo, en lugar de asumir proyectos de pesadilla o sucumbir a los malos hábitos de los compañeros colaboradores.

Eres mejor usando tus palabras

El peor aspecto de casi cualquier trabajo de oficina es la mala comunicación. Nada me frustra más que una cadena de correo electrónico fuera de control que nunca aterriza, o un juego de teléfono donde las dos personas que necesitan conectarse solo lo hacen a través de tres capas de informes directos. La claridad es la clave.

Cuando hablas con niños pequeños, simplificas demasiado. Básicamente hablo con todos como si los estuviera leyendo "Ver Spot Run".

Tratando a todos con respeto

Esa regla de oro que enseñamos a nuestros hijos también se aplica al lugar de trabajo. Si puedo controlar mi enojo y enojo en la granja de cubículos, podría hacer lo mismo en casa. Es muy fácil explotar por frustración cuando mi hija todavía no ha puesto su ropa en el cesto después del tercer recordatorio. Sin embargo, solo porque es mi hija y la amo incondicionalmente no significa que deba gritar. Ok, bien, todavía grito, pero no tanto y especialmente cuando recuerdo mantener la calma como lo hago en la oficina cuando alguien comete un error tonto.

Aprende cuando no deberías realizar múltiples tareas

La cultura laboral ha generado la creencia de que la multitarea es una habilidad valiosa. La mayoría de las descripciones de trabajo valoran la capacidad de poder hacer más de una cosa a la vez. Simultáneamente, si creyeras en la mayoría de los sitios para padres, te llevarían a creer que la misma habilidad se celebra en las madres. Eso no podría estar más lejos de mi experiencia real como madre, empleada y madre trabajadora.

Si reviso el correo electrónico mientras juego con mis hijos, literalmente no escucharé sus preguntas. Si estoy enviando mensajes de texto con mi niñera durante una reunión, pierdo totalmente el foco en la discusión. Mis hijos quieren y necesitan toda mi atención, y si necesito atender un asunto de crianza durante la jornada laboral, me disculpo y me ocupo de eso. Reconozco que esto no es un lujo para todos los padres en ciertos entornos de trabajo, por lo que tenemos que seguir presionando para que haya flexibilidad de turnos y guarderías asequibles y de calidad en todo el espectro de la industria estadounidense. El cerebro no fue construido para enfocarse en más de una cosa a la vez.

El estigma de la mujer "manos llenas" es tan poco saludable como poco realista, pero "malabarismo" y "multitarea" siguen siendo un vocabulario generalizado cuando hablamos de madres con carreras (o mujeres profesionales con hijos, lo que prefiera). Cualquier madre o empleada atenta diría que se puede lograr el éxito haciendo una cosa a la vez.

Aprende a delegar

El aspecto más difícil de ser gerente es ceder el control. La única forma en que los empleados pueden crecer es asumir más responsabilidades. Las personas tipo A como yo odian eso. Estamos convencidos de que la única forma correcta de hacer algo es hacerlo nosotros mismos. Eso puede ser cierto, pero tenemos que pagar el conocimiento y dejar que otros tengan la oportunidad de tener éxito.

Por mucho que me mate ver a mis hijos "doblar" la ropa, no la doblo para ellos. Somos cuatro en nuestra familia y a medida que los niños crecen y su ropa se hace más grande, necesito delegarles más. Me beneficia, obviamente, pero también a ellos. Las habilidades para la vida son importantes.

Eres menos crítico

Tengo buenos hijos, que a veces se portan muy mal. Tengo compañeros de trabajo a los que adoro, que ocasionalmente se equivocan. Siendo gerente de trabajo y dando evaluaciones de desempeño, aprendí cómo dar forma a las deficiencias de mis compañeros de trabajo en áreas de crecimiento, y convertir sus talentos en una historia más grande que podría conducir a una movilidad ascendente.

Puedo, y lo hago, aplicar eso a la maternidad; mis hijos nunca iban a ser "unidireccionales". Vaciló entre lindo y tortuoso, pero elogiar su buen comportamiento y redirigir su mal no fue muy diferente de cómo yo dirigía mi equipo de trabajo. Excepto que los bonos de mis hijos llegaron en forma de besos y libros para colorear.

Entiendes tu valor

Realmente creo que soy una de las personas más importantes en la vida de mis hijos. Nunca me sentí así antes. No estoy en un viaje de poder al respecto, ¡pero qué refuerzo de confianza! Soy su mejor defensor, su protector más feroz y su más firme defensor.

Pasé una gran parte de mi vida adulta mirando a las personas, figurativa y literalmente (soy bajita), siempre creyendo que todos los demás son mejores en lo que hacen, de lo contrario, un CEO me hubiera sacado del olvido y me hubiera dado una esquina oficina, ¿verdad? Sentirme como un miembro tan vital de una organización, mi familia, me ha permitido ver mi valía en el trabajo y sentirme más orgullosa de mis contribuciones al trabajo.