Cuando Serena Williams dio a luz a su hija, Alexis Olympia Ohanian Jr., ella y su esposo, Alexis Ohanian, pudieron tomarse un tiempo libre en el trabajo durante esos días irremplazables. Pero no todos tienen ese privilegio, y el padre orgulloso lo sabe. Entonces, el fondo de licencia de paternidad de Alexis Ohanian está destinado a ayudar a los nuevos padres que no tienen la capacidad de hacerlo.
Después de que Williams dio a luz a Olympia el 1 de septiembre de 2017, según The Sun, se tomó un descanso de su carrera en el tenis para recuperarse y cuidar a su hija. Esta "licencia" del tenis fue absolutamente necesaria; su cuerpo se estaba recuperando del embarazo y las aterradoras complicaciones que sufrió de su cesárea, según CNN. Pero Ohanian pudo estar a su lado y estar con su recién nacido, gracias a su licencia de paternidad. "Poder desarrollar esa conexión con el pequeño, pero también con mi pareja, mi esposa, fue muy valioso", dijo Ohanian a CNN el año pasado.
Ohanian, cofundador de la firma de capital Initialized Capital y del foro de Internet Reddit, pudo tomarse 16 semanas de vacaciones pagadas, según Forbes, y quiere dar a otros padres la misma oportunidad.
Con la ayuda de Dove Men + Care y un fondo de licencia por paternidad de $ 1 millón, Ohanian explicó durante una aparición reciente en TODAY que quiere que otros lo vean como un ejemplo y alienten a "ejecutivos y en todas partes de la escala de la compañía a decir 'puedo tómate este tiempo libre también ".
Durante la misma aparición de HOY, Ohanian continuó explicando:
Es algo que es muy importante porque también da cobertura a las mujeres de nuestras organizaciones para que tomen licencia de maternidad. Porque si los hombres se aprovechan de estas políticas, y muy pocos tienen la oportunidad, establece un estándar para las empresas, para la sociedad, y es importante.
Ahora, los futuros padres o nuevos padres en los Estados Unidos pueden beneficiarse de Dove Men + Care que desean dar un ejemplo tan amable para las familias y las nuevas mamás necesitadas. Ohanian le dijo a HOY que Dove Men + Care está ofreciendo subsidios de $ 5, 000 a estos padres en una nueva campaña que se anunció esta semana.
Todo lo que tienen que hacer es ir a este sitio web y firmar la Promesa de licencia de paternidad, que muestra que están comprometidos con sus familias primero, luego con sus trabajos. Una vez que lo hayan hecho, pueden solicitar el Fondo de licencia de paternidad, que hace preguntas importantes sobre la paternidad y sus planes para la licencia de paternidad.
Una vez que se haya completado, corresponde a Dove Men + Care determinar quién recibirá estas subvenciones. Pero con o sin la subvención en mano, hay tanto que los nuevos padres e incluso las empresas pueden quitarle este increíble compromiso. Sobre todo porque la ley en los Estados Unidos no es demasiado indulgente con los nuevos padres, según Forbes.
"No tenía idea de que Estados Unidos fuera tan atípico", dijo Ohanian a Forbes en julio de 2018.
De hecho, no existe una ley en los Estados Unidos que garantice la licencia familiar remunerada, según The Cut. Según la Ley de licencia médica y familiar, las mujeres pueden tomar hasta 12 semanas después de dar a luz o adoptar, simplemente garantiza que no se te pueda penalizar por tomar un descanso, y ni siquiera protege a todos. Las familias pueden obtener más información sobre FMLA en el sitio web del Departamento de Trabajo, para ver si están protegidas por la ley.
Si bien las políticas de la compañía (y ciertos estados, según Esquire) pueden diferir de esta ley y ser un poco más beneficiosas que las básicas, sigue siendo bastante molesto. Especialmente porque hay una gran necesidad pública de licencia familiar remunerada. Una encuesta del Pew Research Center de 2017 encontró que el 82 por ciento de los estadounidenses cree que las madres deberían haber pagado la licencia de maternidad y el 69 por ciento cree que los padres deberían haber pagado la licencia de paternidad, según USA Today. Pero la nación no está ahí. Sin embargo, según CNN, a pesar de que los legisladores a menudo están redactando leyes para permitir el tiempo libre pagado para las nuevas madres y padres.
Pero compañías como Dove ciertamente están dando un ejemplo para mostrar que el permiso familiar remunerado debería ser una necesidad, no un lujo, que todos los padres pueden usar.
