Tanto mi esposo como yo tuvimos la suerte de contar con el apoyo y la libertad de nuestros empleadores para tomarnos un tiempo libre cuando nació nuestra hija. Esos días de ajuste y unión nos ayudaron a hacer la transición a nuestros nuevos roles como padres. Desafortunadamente, no todos los padres tienen esa oportunidad. Por esa razón, el artículo de opinión del nuevo padre Alexis Ohanian que pide permiso pagado para las nuevas mamás y los nuevos padres es una lectura obligada poderosa. Desde la importancia del tiempo juntos como familia, hasta el sentido comercial inteligente que tiene la licencia, Ohanian analizó el por qué y la forma de la licencia parental remunerada.
En caso de que su nombre sea nuevo para usted, aquí hay un breve resumen de quién es Ohanian. Además de estar casado con una dama llamada Serena Williams y padre de uno de los bebés más lindos que he visto, también es autor publicado y cofundador del sitio Reddit e Initialized Capital, que The Hill define como "un Fondo de riesgo de etapa inicial con más de $ 230 millones bajo administración y una cartera con $ 20 mil millones en valor de mercado ". Pero de todos sus roles, la paternidad lo ha inspirado a escribir un poderoso ensayo sobre la licencia de paternidad y maternidad.
En su artículo de opinión, publicado por The Hill, Ohanian pide un permiso parental inclusivo, personalizado y flexible que se adapte a las necesidades únicas de las familias en todo el país y "permita que nuestra gente cuide a sus familias cuando las necesiten". Como lo describió en su artículo de opinión, no solo tiene un sentido ético, sino que también es un experto en negocios. "Empleamos humanos, no robots, y si esperas que hagan un gran trabajo, necesitan estar en un estado mental saludable", escribió para The Hill.
El ensayo de Ohanian es importante porque Estados Unidos es la única nación industrializada del mundo que no requiere que los empleadores ofrezcan licencia de maternidad a los nuevos padres, según Ohanian y un informe de Business Insider. Y Ohanian señaló en su artículo de opinión el impacto que esto tiene en las familias. "Como resultado, una de cada cuatro madres regresa a trabajar a las dos semanas de haber dado a luz", escribió para The Hill. "Eso no es bueno para nuestro país, nuestros hijos o nuestra salud".
Sin embargo, Estados Unidos no está completamente sin política de licencia. The Cut informó que el único mandato federal actual para la licencia de maternidad es el tiempo libre no remunerado, e incluso eso no se ofrece en todos los ámbitos. La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) protege los puestos de los empleados durante "hasta 12 semanas después del parto o la adopción", pero solo si los empleados han estado empleados durante un año y el empleador tiene más de 50 empleados dentro de las 75 millas de donde trabajas, según The Cut.
Además de la ley federal, muchas compañías en los Estados Unidos ofrecen licencia parental por su propia cuenta. Pero ese permiso tampoco ayuda a la mayoría de las familias. Según un informe de la organización sin fines de lucro PL + US: licencia pagada para los Estados Unidos, la mayoría de las empresas solo ofrecen dichos beneficios a sus empleados de alto nivel, según USA Today. Para Ohanian, eso simplemente no servirá. Como escribió para The Hill:
Ya sea que esté en el C-suite o recién comenzando en la fuerza laboral, debería poder priorizar a su familia cuando lo necesiten, pero en este momento son principalmente las personas en trabajos bien remunerados quienes tienen esa oportunidad y pueden pagar un cuidado de niños costoso. incluso si no lo hacen. Noventa y cuatro por ciento de los trabajadores con salarios bajos no tienen un solo día de licencia familiar remunerada.
Ohanian también entra en la desigualdad que conlleva ser un padre trabajador. "Todavía celebramos cuando un hombre simplemente reconoce tener un hijo, y mucho menos hacer su parte para ayudar a criarlos, mientras que las mujeres en el lugar de trabajo enfrentan un tremendo doble estándar al equilibrar el apoyo a su familia con su carrera", escribió para The Hill.
Ese doble estándar tiene un gran costo para las madres que trabajan. Si bien muchos padres que trabajan reciben un bono salarial, la mayoría de las mujeres son penalizadas fiscalmente por tener hijos. Esta brecha salarial en la paternidad a menudo se conoce como la multa por maternidad / bonificación por paternidad, según The New York Times. Michelle Budig, profesora de sociología de la Universidad de Massachusetts, Amherst, que ha estudiado la brecha salarial de los padres durante 15 años, explicó a The New York Times por qué persiste la discrepancia:
Los empleadores leen a los padres como más estables y comprometidos con su trabajo; tienen una familia que mantener, por lo que es menos probable que sean escamosos. Eso es lo contrario de cómo los empleadores interpretan la paternidad de las mujeres. La historia convencional es que trabajan menos y son más distraíbles cuando están en el trabajo.
Ohanian hace un llamado a los ciudadanos y legisladores por igual para presionar por una política de licencia más beneficiosa, y parece que la mayoría de los estadounidenses estaría de acuerdo. Una encuesta de 2017 realizada por MSN encontró que el 93 por ciento "está de acuerdo en que las madres deberían recibir algunas vacaciones pagadas después de la llegada de nuevos bebés", según informó Business Insider. Además, el 85 por ciento cree que los padres deberían recibir vacaciones pagadas y el 88 por ciento espera que los padres adoptivos reciban el mismo tratamiento, según Business Insider.
Pero, ¿cómo puede involucrarse para hacer realidad estos cambios? Ohanian le insta a utilizar las elecciones de mitad de período como una oportunidad para priorizar el permiso parental. Tu voz importa.
