Tabla de contenido:
Amazon Mom está a punto de adquirir un significado completamente nuevo: Amazon anunció su nueva política de licencia parental esta mañana, con vigencia inmediata. Las madres biológicas que hayan trabajado en Amazon durante al menos un año tendrán la capacidad de tomar hasta un total combinado de 20 semanas de licencia familiar remunerada: 4 semanas para licencia médica preparto, 10 semanas de licencia de maternidad remunerada y 6 adicionales. semanas de licencia parental pagada después de eso.
Amazon no se detuvo allí: la compañía también introdujo un nuevo programa "Leave Share", que permite a los empleados compartir todo o parte de su licencia parental remunerada de 6 semanas con un cónyuge o pareja cuyo empleador no ofrece licencia pagada. Y si eso no fuera suficiente, Amazon también anunció hoy un nuevo programa de "Rampa de regreso", que permite a las madres biológicas y a los cuidadores primarios la opción de volver a trabajar con un horario flexible, en un 50 o 75 por ciento a tiempo parcial.
Después de un artículo del New York Times, el ambiente de trabajo de Amazon el verano pasado pintó un retrato muy negativo de la filosofía y práctica de los empleados del minorista en línea, parece que el gigante minorista en línea se ha dado cuenta. Hay una creciente demanda de políticas favorables para la familia entre los trabajadores estadounidenses, donde Estados Unidos ocupa el último lugar en licencia parental remunerada.
Si bien Amazon puede ser la compañía más nueva en subirse al tren de la licencia parental, varias de sus compañías pares de Fortune 500 han estado ofreciendo licencia familiar integral remunerada durante años. Aquí hay otras cinco empresas familiares con políticas atractivas de licencia familiar.
IBM
Durante los últimos 30 años, la revista Working Mother ha compilado una lista de las 100 mejores compañías para madres trabajadoras. Solo dos empresas han logrado aparecer en su lista cada vez, la primera es IBM. IBM ofrece una gama de licencia familiar remunerada y otros beneficios favorables para la familia, que incluyen 6 semanas de licencia de maternidad para nuevas mamás y 6 semanas de licencia de paternidad para cónyuges y parejas. También ofrecen un Plan de Asistencia para la Adopción, un programa de recursos familiares para la vida laboral e incluso asistencia para familias con niños con necesidades especiales.
Johnson y Johnson
La única otra compañía que aparece en la lista Working Mother 100 Best Companies de manera constante durante los últimos 30 años es el gigante de los productos farmacéuticos y de salud para el consumidor. A partir del 1 de mayo, los empleados de Johnson & Johnson ahora son elegibles para un permiso de maternidad remunerado de hasta 17 semanas y un permiso de paternidad remunerado de 9 semanas. El tiempo ni siquiera tiene que tomarse consecutivamente, y también se aplica a los padres adoptivos.
Netflix
En agosto, Netflix anunció probablemente una de las políticas de licencia familiar mejor pagadas: Netflix ahora ofrece un año de licencia parental pagada ilimitada. Agregue esto a su política de vacaciones ilimitadas, y estoy bastante seguro de que quiero un trabajo en Netflix ahora.
Grupo Goldman Sachs
Digan lo que quieran acerca de esta firma multinacional de banca de inversión acosada por la controversia, pero Goldman Sachs ofrece algunos beneficios increíbles de licencia familiar y equilibrio entre la vida laboral y familiar. Las madres nuevas y embarazadas pueden aprovechar los cursos de salud y bienestar. Los padres adoptivos pueden recibir una subvención de $ 5, 000 para costos de adopción: $ 6, 000 si el niño tiene necesidades especiales. Los cuidadores primarios reciben 16 semanas pagadas de licencia parental después del nacimiento de un niño.
Productos Avon
Como "The Company for Women", Avon tiene quizás uno de los entendimientos más realistas de su fuerza laboral, ofreciendo una impresionante variedad de beneficios para las familias nuevas y futuras. Desde la ayuda para la adopción (hasta $ 10, 000) hasta la cobertura de gastos de FIV (¡hasta $ 114, 000!), Los empleados de Avon también pueden aprovechar el cuidado infantil en el lugar.
