Las madres que amamantan tienen derechos en el trabajo según esta ley: esto es lo que necesita saber

Recuerdo cuando volví a trabajar después de que nació mi cuarto (y último) hijo. Tenía solo 6 semanas de edad. Trabajaba por las noches, hacía las matemáticas de mamá que muchos de nosotros hacemos para descubrir cuántas de sus horas de vigilia me faltaba. Trabajé mientras él dormía, y te dejaré hacer los cálculos cuando duerma. Fue emocionalmente agotador, por supuesto, y físicamente doloroso. Porque lo estaba amamantando exclusivamente, y mi lugar de trabajo no permitía que los descansos bombearan. En ese momento, no había derechos para las madres que amamantaban en el trabajo, y no estaba en condiciones de desafiar a nadie. Tuve que sufrir en silencio, rezando para que mis senos no fugasen. Mi cuerpo en agonía.

Afortunadamente, parece que el lugar de trabajo ha mejorado mucho desde aquellos días. Para algunas personas, al menos. La ley Break Time for Nursing Mothers se introdujo en 2010 en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Se agregó como una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas para cubrir a la mayoría de los empleados asalariados y asalariados por hora. De acuerdo con la legislación, la disposición de Tiempo de descanso para madres lactantes requiere que los empleadores proporcionen a las madres que amamantan el alojamiento y el tiempo adecuados para extraer la leche materna.

Si bien hay ciertas áreas en las que la ley podría mejorarse absolutamente, por ejemplo, los empleados de empresas de menos de 50 personas pueden solicitar ser exentos de la ley al reclamar "dificultades excesivas" y las mujeres solo pueden extraer leche para bebés lactantes menores de 1 año de edad: ciertamente es un paso en la dirección correcta.

Aquí hay un desglose de los derechos que las madres que amamantan tienen en el trabajo:

Espacio

En el pasado, las madres que amamantaban y que volvían al trabajo con frecuencia no tenían la privacidad que algunas necesitan para sentirse cómodas extrayendo su leche. Según la ley de Tiempo de descanso para madres lactantes, los empleadores deben proporcionar espacio para que las madres lactantes puedan extraer leche. Desafortunadamente, no existe una ley federal que exija que los empleadores proporcionen salas de lactancia. Pero la ley establece, según la Oficina de Salud de la Mujer, que la sala debe ser:

Un lugar que no sea un baño, que esté protegido de la vista y sin intrusiones de los compañeros de trabajo y el público, que puede ser utilizado por un empleado para extraer la leche materna.

Hora

Giphy

Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., La ley exige un "tiempo de descanso razonable para que un empleado extraiga leche materna para su hijo lactante durante 1 año después del nacimiento del niño cada vez que dicho empleado tenga que extraer la leche".

Desafortunadamente, los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados para extraer la leche materna más allá de sus descansos estándar. Si su empleador ya ofrece descansos pagados, usted está libre. Y teniendo en cuenta que la mayoría de las madres necesitan extraer leche cada dos o tres horas para asegurarse de que su leche no se seque, puede ser una buena idea conversar con su jefe sobre sus necesidades específicas de lactancia materna.

Recuerde que necesitará un tiempo considerable para reunir sus suministros, encontrar su espacio y bombear antes de regresar a su espacio de trabajo. Lo sé, no suena como un "descanso", ¿verdad?

Aplicación

Si descubre que su empleador no cumple con la ley de Tiempo de descanso para madres lactantes, tiene derecho a que se cumpla la ley. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de hacer cumplir la ley. Si desea presentar una queja, puede llamar al 1-800-487-9243 o hacer clic aquí para encontrar su oficina más cercana.

Otras leyes de lactancia varían según el estado, y 28 de ellas tienen leyes relacionadas con la lactancia materna en el lugar de trabajo. Pero según la ley federal, estos son los derechos de las madres lactantes en los Estados Unidos.

Usted tiene derechos cuando se trata de amamantar en el trabajo, y el derecho a un espacio que no esté acurrucado en el baño. El derecho al tiempo suficiente para extraer la leche sin temor a secarse. Y el derecho a asegurarse de que nadie pueda quitar esos derechos. No es perfecto Pero es un comienzo.

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