Tener un hijo es algo que cambia la vida y que a menudo llega en un momento impredecible de tu vida. He tenido muchos amigos que fueron despedidos o que decidieron que su trabajo actual simplemente ya no era compatible con su vida cuando descubrieron que estaban embarazadas. En el mejor de los casos, es una situación compleja, y es posible que se pregunte si se encuentra en la misma situación, ¿tiene que decirle a un posible empleador que está embarazada o puede revelarlo en una fecha posterior?
El lugar de trabajo está totalmente orientado a las necesidades de los hombres por encima de las necesidades de las mujeres. Una mirada a la desastrosa política de licencia de maternidad de nuestro país le dirá todo lo que necesita saber sobre el valor que se le da al bienestar de la madre en la cadena de empleo. Si bien esto a menudo significa que las mujeres elegirán retrasar la maternidad hasta que estén firmemente arraigadas en un trabajo, esto no siempre es una opción o incluso una preferencia. Es ilegal que un posible empleador le pregunte sobre su condición de esposa o madre, y también es ilegal que le pregunte si está embarazada, señaló CareerBuilder.com. Debido a que la ley no exige que usted revele cualquier discapacidad, estado civil o maternidad inminente, se convierte en una cuestión de elección personal.
La cazatalentos Alice Rivera de Brooklyn, Nueva York, también advierte contra decirle a los posibles empleadores que estás embarazada, a menos que sea obvio. Ella le dice a Romper: "Ojalá pudiera aconsejarle lo contrario, pero hay poco o ningún beneficio de decirle a su posible futuro empleador que está embarazada. Puede haber excepciones a la regla donde no hace una diferencia para el empleador, pero en general, los empleadores no reaccionarán positivamente al aprendizaje que espera ". Ella dice que van a considerar proyectos y la posible cantidad de tiempo libre que necesitará, y además, probablemente se pregunten si puede desempeñarse en la misma capacidad que había estado haciendo hasta que quedó embarazada.
Rivera dice: "No son solo los empleadores varones tampoco. Son los empleadores en general. Tener a una empleada embarazada se ve negativamente en todos los ámbitos en la mayoría de las ocupaciones". Ella dice que algunos trabajos requieren que avise a su empleador al contratar que está embarazada por razones de seguridad (fabricación, aplicación de la ley, lucha contra incendios), pero no es necesario que se lo informe durante el proceso de la entrevista.
GiphySi bien el embarazo ya no es el punto de muerte para una carrera que alguna vez fue, de ninguna manera estamos viviendo en un ambiente perfecto para las madres trabajadoras. Es importante tomarse el tiempo de revisar el paquete de beneficios y el manual antes de aceptar un puesto para que pueda evaluar adecuadamente la flexibilidad del lugar de trabajo, su disposición a trabajar con la dinámica de la paternidad, y también sus licencias de maternidad y pólizas de seguro familiar. Por ejemplo, ¿son flexibles para trabajar desde casa algunos días? ¿Ofrecen alguna licencia de maternidad remunerada y cómo se acumula el tiempo de enfermedad?
Algo más a considerar: cuidado de niños. Algunos empleadores ofrecen estipendios para cuidado infantil o tienen un centro de cuidado diurno en el lugar. La mayoría de las ofertas de paquetes de beneficios lo indicarán claramente. Además, busca en Google un poco. Averigüe si hay algún litigio pendiente contra ellos, o revisiones negativas con respecto a los muchos y variados aspectos de la paternidad. Una vez trabajé en un lugar que descubrí solo después de comenzar allí, tenía la desagradable costumbre de descubrir cómo degradar y despedir a las madres embarazadas mientras trabajaban para ellas, ya sea por medio de no extender un contrato o limitar el trabajo disponible para aquellos mamás Es irritante, pero aún sucede.
Al final, es una elección que tienes que hacer. Si realmente desea discutirlo con un posible empleador, comprenda que existen riesgos y evalúe si vale la pena o no antes de hacerlo.
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