Ser mujer en el lugar de trabajo todavía no es tan justo y equilibrado como debería ser. Además de eso, muchas mujeres luchan por encontrar el momento adecuado para llevar a los niños a esa ecuación. Esta decisión se hace aún más difícil por el hecho de que tener hijos puede retrasar la carrera de una mujer por años, como descubrió una encuesta reciente.
La encuesta realizada en el Reino Unido, según lo informado por The Mirror, encontró que la maternidad puede tener una mezcla de efectos negativos en la vida laboral de una mujer, principalmente retrasándola en más de media década. De hecho, el estudio encargado por Easy Offices y realizado por OnePoll.com descubrió que tener un bebé retrasa la carrera de una mujer en hasta seis años.
Los investigadores examinaron la información de 1, 000 madres británicas con niños entre las edades de 1 y 13 años, y determinaron que la maternidad puede conducir a oportunidades de avance perdidas, problemas del personal, cambios de gestión o de procedimiento en el lugar de trabajo y prioridades cambiantes en las madres, como informó The Mirror..
Según los hallazgos, aproximadamente el 50 por ciento de los entrevistados dijo que tener un hijo tuvo un impacto negativo en su carrera y el 42 por ciento dijo que creía que habría alcanzado un papel más importante si no se hubiera convertido en madre. Los resultados de esta encuesta también revelaron que el 37 por ciento de las madres trabajadoras encuestadas creen que han sido discriminadas desde que tuvieron un hijo, según The Mirror.
Estos hallazgos son ciertamente preocupantes ahora que las madres trabajadoras están en aumento en los Estados Unidos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, el porcentaje de madres con hijos menores de 18 años con un empleo remunerado fuera de su hogar ha aumentado del 45 por ciento en 1975 a casi el 71 por ciento para 2012. Desafortunadamente, Psychology Today informó que este grupo demográfico aún enfrenta obstáculos tales como opciones limitadas de guardería y discriminación del empleador. Las madres trabajadoras también tienden a ganar menos dinero que las mujeres sin hijos, incluso cuando se toman en consideración factores adicionales como la educación y el compromiso con el trabajo, según Psychology Today.
Si bien la licencia de maternidad es un activo importante y crucial para las madres trabajadoras, este estudio descubrió que a menudo no es suficiente para aliviar todas las cargas. Las madres en el estudio tomaron un promedio de 30 semanas, aproximadamente siete meses, de licencia para su hijo más reciente. Según los hallazgos, los participantes de la encuesta dijeron que, según los hallazgos, se necesitan unos 13 meses para volver al ritmo de las cosas profesionalmente después de tomarse un tiempo libre para la licencia de maternidad y aproximadamente 15 meses para equilibrar las demandas de la familia y el trabajo.
Un portavoz de Easy Offices le dijo a The Mirror que incluso aquellos a quienes se les ofreció y se aprovecharon de tal licencia de maternidad todavía tienen muchas dificultades para superar:
Puede que no sea una sorpresa saber que tener un bebé cambia su vida, pero es posible que no nos demos cuenta de cuánto tiempo lleva adaptarse, especialmente en el lugar de trabajo. El mundo laboral avanza a un ritmo acelerado, por lo que es comprensible que las madres vuelvan al trabajo un poco impactante para el sistema. Quizás los colegas no aprecien completamente este punto de vista, por lo que las madres podrían sentir que se podría hacer más para rectificar esto.
Además de adaptarse a este nuevo equilibrio, hay una serie de desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, muchos de los cuales se amplifican cuando estas mujeres se convierten en madres. Según Forbes, las mujeres milenarias a menudo tienen que trabajar más duro que los hombres para recibir reconocimiento en el trabajo, superar expectativas absurdas de apariencia en el lugar de trabajo y luchar continuamente contra los roles de género en el lugar de trabajo.
Junto con los contratiempos profesionales, las madres trabajadoras también tienden a ser juzgadas por su decisión de regresar al trabajo una vez que los niños están en la escena. Hay que lidiar con la culpa, la presión y los prejuicios, lo que hace que una carga de trabajo ya estresante sea aún más abrumadora.
A pesar de las presiones económicas para tener a ambos padres en la fuerza laboral, existe un estigma persistente de que las madres trabajadoras no están priorizando el bienestar de sus hijos. Esto, por supuesto, no es el caso. De hecho, las madres trabajadoras tienen un impacto profundamente positivo en sus hijos, especialmente en las hijas. Una encuesta reciente realizada por la Harvard Business School encontró que las niñas con madres trabajadoras crecen para obtener un ingreso más alto, por lo que el estigma debe ser eliminado de inmediato.
Como si las madres no tuvieran suficiente de qué preocuparse, los hallazgos de esta encuesta, junto con una gran cantidad de otros estudios y estadísticas relevantes, prueban que las mujeres realmente tienen que trabajar mucho más para obtener y mantenerse a la vanguardia, especialmente si deciden tener Una familia un día.
Mira la nueva serie de videos de Romper , Romper's Doula Diaries :
Mira toda la serie de Romper's Doula Diaries y otros videos en Facebook y la aplicación Bustle en Apple TV, Roku y Amazon Fire TV.