No sorprende que la vida laboral influya a menudo en la vida hogareña. Muchos adultos pasan gran parte de su tiempo en el trabajo y el estrés no termina en el momento en que se desconecta y sale. Pero un aspecto de la vida laboral en particular impacta el hogar: las relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo. Cuando eres malo con las personas con las que trabajas, los efectos no se detienen en ellas. Ser grosero con tus compañeros de trabajo también afecta a sus hijos en casa. Así es cómo.
Investigadores de la Asociación Estadounidense de Psicología descubrieron que cuando las personas son groseras con sus compañeros de trabajo o los tratan mal, los que reciben el mal trato se desquitan con sus hijos. Según Science Daily, las mujeres que experimentan lo que los investigadores denominan "incivilidad en el lugar de trabajo" tienen más probabilidades de participar en prácticas de crianza autoritarias que pueden afectar negativamente a sus hijos.
La incivilidad en el lugar de trabajo se define como algo grosero, irrespetuoso o descortés. La coautora del estudio, Kathryne Dupre, PhD, de la Universidad de Carleton, dijo a Science Daily que este comportamiento incluye ignorar a los demás, hacer declaraciones groseras sobre ellos, tomar el crédito por el trabajo de otras personas y evitar a las personas. Todos estos comportamientos llegan a sus hijos.
Angela Dionisi, PhD, de la Universidad de Carleton, quien también participó en el estudio, declaró que la incivilidad en el lugar de trabajo es más dura para las mujeres:
Estos hallazgos revelan algunas formas previamente indocumentadas que sufren las mujeres, en particular, como resultado de la agresión en el lugar de trabajo. Al descubrir cómo este maltrato en el lugar de trabajo interfiere con las interacciones positivas madre-hijo, esta investigación también habla a un grupo de víctimas incivilizadas indirectas previamente no reconocido, a saber, los niños.
Para determinar cómo la incivilidad en el lugar de trabajo afecta a la familia, el equipo realizó una encuesta en línea de 146 madres trabajadoras y sus familias. Al preguntar a las madres sobre sus experiencias con la incivilidad en el lugar de trabajo, el equipo descubrió que las madres que tienen experiencias tan negativas tienen más probabilidades de utilizar técnicas de crianza autoritarias que se clasifican por comportamientos estrictos y de control. La crianza autoritaria se ha relacionado con habilidades sociales deficientes, niveles más bajos de autoestima y niveles más altos de depresión en los niños, según Health Line. Además, la incivilidad en el trabajo se asoció con madres que se sintieron menos efectivas como padres, dijo Dupre.
Esto está lejos del primer estudio para examinar cómo el trabajo impacta en el hogar. Lograr un equilibrio efectivo entre el hogar y la vida es una lucha que afecta a personas de todos los ámbitos de la vida. Los que están en el extremo inferior de la escala salarial, por ejemplo, tienen menos probabilidades de tener beneficios que conduzcan a la participación de los padres, como licencia por enfermedad y licencia personal, según Urban Wire. Sin ese tiempo libre, estos trabajadores son menos capaces de participar en actividades en la escuela de sus hijos o asistir a sus eventos especiales.
Además, los trabajos con bajos ingresos tienen más probabilidades de tener horarios no estándar, es decir, aquellos fuera del día laboral habitual de 9-5, como informó Urban Wire. Investigaciones anteriores han encontrado que las horas no estándar son las más difíciles para los niños debido a las dificultades para encontrar cuidado infantil confiable y horarios impredecibles. Pero las familias de bajos ingresos no son las únicas con problemas relacionados con el trabajo.
Los trabajadores con mayores ingresos y los profesionales bien educados también luchan con el trabajo que interfiere con su vida familiar. Un estudio de 2010 de 1, 800 trabajadores en los EE. UU. Encontró que aquellos que ganan más dinero tienen más probabilidades de informar que sus trabajos afectan negativamente sus relaciones personales, según The Seattle Times. Aquellos que establecen sus propios horarios y aquellos con títulos universitarios o de posgrado también tienen dificultades para mantener relaciones frente a las presiones laborales. El Seattle Times informó que los empleados que tienen éxito en el trabajo e informan altos niveles de autoridad en el trabajo, nivel de habilidad, libertad para tomar decisiones y ganancias personales parecen tener las relaciones más negativas en general.
Lograr un equilibrio equilibrado y saludable entre el trabajo y la vida familiar nunca es fácil. Pero estudios como estos arrojan luz sobre cómo los diferentes aspectos del tiempo dedicado al trabajo impactan a los niños en el hogar. La próxima vez que esté considerando dejar a Nancy fuera de la lista de invitados para tomar una copa después del trabajo, piense de nuevo.
