Toda su vida cambia cuando queda embarazada, ya sea por los cambios que experimenta su cuerpo o por una nueva rutina que debe implementar en su estilo de vida. Pero, una de las cosas que no debería tener que cambiar es su trabajo. Después de todo, es ilegal que te despidan por tu sexo, raza y religión, pero ¿puedes ser despedida por estar embarazada?
En 2011, un ex empleado de un restaurante Chipotle en Washington DC afirmó que esto le sucedió a ella. Cinco años después, un jurado le otorgó un gran pago ($ 550, 000 en daños y perjuicios) después de que se descubriera que su ex gerente la había discriminado, demostrando que todavía es totalmente ilegal ser despedida por estar embarazada y que las madres y Las futuras mamás siempre merecen ser tratadas de manera justa en su lugar de trabajo.
Desafortunadamente, esta no era la situación para Doris García Hernández, la ex empleada embarazada de Chipotle. Al final, sin embargo, la ley estaba de su lado. Según la demanda, que fue obtenida por el Washington Business Journal, después de que García le dijo a su jefe, a quien solo se conoce como David en la demanda, que estaba embarazada, según los informes, comenzó a imponerle reglas y restricciones extrañas, pero no para cualquier otro empleado
"Al enterarse de su embarazo, David le dijo a la Sra. García que tenía que anunciar a todos los empleados de la tienda cuando iba al baño y que David tendría que aprobar sus descansos para poder cubrir su puesto de trabajo. ", alegó la demanda. "David no impuso estos requisitos a las empleadas no embarazadas".
Otro problema, según la demanda, fue cuando García le dijo a David que tenía que salir del trabajo temprano un día para poder ir a una cita médica prenatal. David supuestamente negó sus múltiples solicitudes, pero ella fue de todos modos. Al día siguiente, según los informes, David la despidió frente a sus compañeros de trabajo.
Los reclamos de la demanda tienen discriminación escrita por todas partes y un jurado lo vio. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., La Ley de Discriminación por Embarazo, "prohíbe la discriminación basada en el embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, despido, pago, asignaciones de trabajo, promociones, despido, capacitación, beneficios adicionales, como licencia y seguro de salud, y cualquier otro término o condición de empleo ".
Además, señala que "es ilegal acosar a una mujer por embarazo". También dice que "el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta en una decisión de empleo adversa (como que la víctima sea despedida o degradada)".
Si bien es ilegal que la despidan por estar embarazada siempre que la empleada pueda realizar las funciones principales de su trabajo, un empleador no está legalmente obligado a facilitarle el trabajo a una mujer embarazada. Sin embargo, el embarazo debe tratarse como una discapacidad médica temporal y la mayoría de las leyes estatales o locales protegen a las futuras mamás contra la discriminación por embarazo.
Según el Washington Business Journal, Jonathan Smith, director ejecutivo del Comité de Abogados de Washington, calificó la intolerable discriminación que sufrió García en su lugar de trabajo. Le dijo al diario:
Agradecemos al jurado por reivindicar los derechos de nuestra clienta a estar libre de discriminación por embarazo y enviar un mensaje a otros empleadores de que esta práctica es intolerable.
Lamentablemente, las mujeres embarazadas todavía se ven obligadas a abandonar sus trabajos con demasiada frecuencia, incluso con leyes vigentes. Por lo tanto, para asegurarse de que las mujeres embarazadas que trabajan sean tratadas de manera justa por su empleador, deberán conocer sus derechos legales.
Si parece que algo no está bien en el lugar de trabajo, puede que no lo esté. Asegúrese de tener un registro y notas detalladas de lo que sucedió y discútalo con un profesional legal. Porque lo último por lo que las mujeres embarazadas deben preocuparse es si su trabajo está en peligro.
