Durante más de seis años, la comunidad LGBTQ ha sido protegida contra la discriminación en el lugar de trabajo con lenguaje explícito en posturas oficiales. Pero el jueves, algunos se preocuparon cuando un informe que afirmaba que el Departamento de Comercio había aceptado discriminar a los trabajadores LGBTQ comenzó a circular. A pesar de que el informe terminó siendo una falsa alarma, la eliminación de los términos "identidad de género" y "orientación sexual" de la política de no discriminación del Departamento de Comercio de este año todavía logró causar revuelo.
Para ser claros, la declaración de política EEO del Departamento nunca tuvo la intención de cambiar la política o excluir ninguna categoría protegida. La política del Departamento de Comercio sigue siendo que no discriminamos en función del estado transgénero y la orientación sexual. Los empleados del departamento continuarán disfrutando al máximo de las protecciones de todas las leyes de no discriminación. EEOC ha dado instrucciones a las agencias federales para procesar quejas de discriminación en base al estado transgénero y la orientación sexual bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y a través del proceso de quejas EEO del sector federal en 29 CFR Parte 1614 como reclamos de discriminación sexual. El Secretario Ross ha ordenado al Departamento que vuelva a emitir la declaración de política para abordar cualquier inquietud y evitar malas interpretaciones.
"El Departamento de Comercio no tolera el comportamiento, el acoso, la discriminación o el prejuicio por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad", la Declaración de política secretarial sobre igualdad de oportunidades de empleo de 2017, firmada por el Secretario Wilbur Ross, Leído originalmente. La nueva política fue emitida el jueves por la mañana.
Aunque los términos "identidad de género" y "orientación sexual" no se incluyeron en la declaración de este año, un portavoz del Departamento de Comercio le dijo a Romper que "nunca tuvo la intención de cambiar la política o excluir ninguna categoría protegida". Más bien, dijeron, esos empleados aún estarían protegidos:
La política del Departamento de Comercio sigue siendo que no discriminamos en función del estado transgénero y la orientación sexual. Los empleados del departamento continuarán disfrutando al máximo de las protecciones de todas las leyes de no discriminación.
La declaración agregó que el Secretario Ross había recibido instrucciones de volver a emitir la declaración de política más tarde, para abordar "cualquier preocupación y evitar malas interpretaciones", aunque el lenguaje en la declaración inicial sigue siendo el mismo.
Como informó BuzzFeed News, cuando miras la declaración de EEO del año pasado firmada por el secretario de comercio del ex presidente Barack Obama, Penny Pritzker, verás un lenguaje muy diferente e incluyente:
El Departamento de Comercio no tolera la discriminación basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el acoso sexual y la discriminación por embarazo), la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la edad (40 años o más), la información genética o la discapacidad. (física o mental), incluida la provisión de adaptaciones razonables para solicitantes calificados y empleados con discapacidades o información genética
La declaración de EEO del Departamento de Comercio de 2014 también contiene el mismo lenguaje explícito. Otra declaración de EEO de la administración Obama en 2010, firmada por el Secretario Gary Locke, también incluyó "orientación sexual" e "identidad de género" como categorías que estaban protegidas contra la discriminación.
Si el cambio en la redacción se omitió por error, los grupos LGBTQ estaban legítimamente preocupados por las repercusiones de la confusión, independientemente.
"Hace que las personas LGBT en el Departamento de Comercio no se sientan bienvenidas, y es más probable que los gerentes cometan errores ilegales", dijo a The Washington Post Mara Keisling, directora ejecutiva del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero. "Solo quitar las palabras de la declaración no quita los derechos de nadie".
Si bien estas preocupaciones están justificadas, la nueva declaración no afecta las protecciones actuales, ya que el presidente Donald Trump dijo en enero que continuaría defendiendo la orden ejecutiva de Obama de "proteger a los empleados federales de la discriminación anti-LGBTQ que se firmó por primera vez en 2014", según CNN
Aún así, excluir la orientación sexual y la identidad de género de la política, ya sea intencional o no, probablemente no sea un buen movimiento, ya que algunos podrían haberlo visto como una decisión descuidada y perjudicial.
"Reducir la mención específica de la orientación sexual y las protecciones de identidad de género es una bofetada a los empleados federales LGBTQ que orgullosamente sirven en el Departamento de Comercio y lamentablemente señala que esta administración no los valora", una declaración emitida el jueves por los Derechos Humanos Campaña leída.
Aún está en el aire si el departamento emitirá un nuevo lenguaje en los próximos días o hará más para calmar los temores de las personas.
