7 cosas que no debes comprometer como madre trabajadora

Cuando una mujer, que resulta ser madre, trabaja fuera de la casa, tiene que comprometerse. Tiene que aceptar que no asistirá a todos los eventos escolares, no podrá ser voluntaria para la PTA, no acompañará los viajes escolares y no recogerá a sus hijos después de la escuela. Ella reconoce citas perdidas, actividades olvidadas y llegadas tarde. Ella programa citas médicas con meses de anticipación debido a la inflexibilidad. Ella es consciente de todo. Sin embargo, aunque muchos saben que seguir una carrera además de la maternidad es a menudo una compensación, también hay cosas que no debes comprometer como madre trabajadora. No debería tener que conformarse con lo que sea que la sociedad dice ser necesario.

Cuando comencé a trabajar fuera de la casa, me sentí sofocado. Me sentí completamente abrumado y luché por tratar de encontrar el equilibrio. Después de meses de maltratarme por no poder hacerlo todo, acepté que no hay "equilibrio" y solo un malabarismo muy metódico. Un malabarismo durante el cual a veces cada pieza se estrellaba contra el suelo. Un equilibrio entre el trabajo y la vida parecía un mito, creado por aquellos que quieren ver sádicamente a las mujeres intentar y fracasar. Llamar a algo equilibrio hace que parezca tranquilo y sereno. No hay nada tranquilo en tratar de hacer malabarismos con una carrera y la maternidad. Solo hay un compromiso agitado.

Como dije, las madres que trabajan fuera de la casa tienen que conformarse con tanto que a veces se siente derrotado. Pero no importa cuánto trabaje, hay algunas cosas que no deben comprometerse, que incluyen lo siguiente:

Lactancia y / o Extracción

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Por ahora todos sabemos cuán beneficiosa es la leche materna para los niños. Entre sus muchos beneficios para la salud, la leche materna contiene anticuerpos que protegen a los bebés de enfermarse. Además, algunos estudios sugieren que la lactancia reduce el riesgo de cáncer de mama premenopáusico y otros cánceres reproductivos, y disminuye los niveles de azúcar en madres con diabetes. Sin embargo, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), solo alrededor del 16 por ciento de las madres amamantan exclusivamente después de seis meses después del parto.

Si está amamantando a su bebé o sacando leche de su bebé, no debería tener que detenerse. Sí, las madres dejan de amamantar por muchas razones, pero el segundo mayor culpable después del dolor es volver a trabajar, y esa razón es desgarradora. En 2010, el Presidente Obama modificó la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938 (29 Código de EE. UU. 207) para "exigir a un empleador que proporcione un tiempo de descanso razonable para que un empleado extraiga leche materna" y para "proporcionar un lugar, que no sea baño, para que el empleado extraiga leche materna ". Sin embargo, aunque la ley está técnicamente del lado de la lactancia materna, hay muchas lagunas que dificultan que las mujeres puedan bombear en el trabajo.

Tiempo libre pagado

Si tienes tiempo, tómalo. Si bien los estadounidenses son conocidos por no utilizar su tiempo libre pagado (PTO), esta no es una especie de virtud. Las madres que trabajan fuera de la casa trabajan sin parar, primero en el trabajo y luego en casa. No hay descansos Entonces, cuando se trata de tomarse un tiempo libre, eso no debería ser un compromiso.

Tus objetivos profesionales

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Si una mujer tiene una carrera, no debe comprometerse a alcanzar los objetivos profesionales que probablemente tenía antes incluso de ser madre. Si hay cosas que necesita lograr para cumplir con el objetivo de su carrera, entonces esas cosas no deberían comprometerse. Nunca debe haber un compromiso para nuestras ambiciones y deseos como profesionales.

Tu salario

Las mujeres ya ganan menos que los hombres en tantos campos, y muchas mujeres dudan en pedir un ascenso. No deberían. Una madre que trabaja fuera de la casa merece el mismo salario que sus homólogos masculinos. Una madre trabajadora nunca debe conformarse con lo que alguien está ofreciendo, y siempre debe exigir un salario adecuado por su trabajo.

Su salud mental

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Esto no debería ser necesario decirlo, pero lo diré de todos modos. Las mujeres tienden a angustiarse por volver a trabajar después de tener hijos. Es doloroso, no poder estar allí para los hitos de sus hijos y todo lo demás que involucra a nuestros hijos. Es desgarrador perder todas las actividades y eventos de la escuela y apesta no poder asistir a recitales y presentaciones. Al mismo tiempo, sin embargo, algunas cosas simplemente no se pueden cambiar y si te encuentras en una de esas situaciones en las que tu trabajo no es tan flexible como te gustaría, no debes comprometer tu bienestar emocional. Al final, tanto usted como sus hijos estarán bien.

Tiempo pasado con niños

No debe comprometer el tiempo que pasa con sus hijos. Si tiene que irse temprano para recoger a un niño enfermo de la escuela, o si tiene que tomarse un día libre para asistir a algún tipo de evento importante con sus hijos, eso es algo que debe hacer. Eso no debería estar en discusión. Lo mismo puede decirse de simplemente pasar tiempo con sus hijos y su familia. Deje el trabajo en el trabajo y esté presente con sus hijos en casa.

Tus tardes y fines de semana

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Deja el trabajo en el trabajo. En raras ocasiones, es posible que tenga que trabajar por las tardes y los fines de semana (especialmente si eso es parte de sus objetivos profesionales), pero en su mayor parte, no debe comprometer su tiempo libre del trabajo. Cuando termine el trabajo, debemos pasar todo ese tiempo siendo padres a tiempo completo y disfrutar pasar tiempo con nuestras familias.