Aquí hay algunas noticias brillantes para las familias trabajadoras. El martes, en Washington, DC, el Consejo de DC votó para aprobar una política de vacaciones pagadas que les da a los padres más tiempo con sus hijos. Si el alcalde Muriel Bowser firma la ley, DC tendrá una de las políticas de vacaciones pagas más generosas de todo el país.
La nueva política proporciona hasta ocho semanas de licencia pagada y por maternidad, y cubre a los recién nacidos y los niños adoptados. (Compare esto con el plan de vacaciones pagadas propuesto por Ivanka y Donald Trump, que otorgaría seis semanas de licencia solo a madres de recién nacidos, y nada a los nuevos padres). Según el plan de DC, los padres con licencia pueden llegar hasta el 90 por ciento de su salario, limitado a $ 1, 000 por semana. El dinero para todas esas maravillosas vacaciones provendrá de un fondo administrado por el gobierno, compuesto por dinero obtenido por un aumento del 0.62 por ciento en los impuestos sobre la nómina para todas las empresas.
El impuesto al empleador ha causado cierta controversia, provocando la oposición de algunas empresas, la Cámara de Comercio de DC y el propio alcalde, aunque se basa en el modelo utilizado con éxito en California, Nueva York y Nueva Jersey, así como en muchos otros países. alrededor del mundo.
Estados Unidos es uno de los únicos países del mundo que no ofrece licencia de maternidad remunerada. (Compárenos con Gran Bretaña, que ofrece 52 semanas de licencia, la mayoría de las cuales se paga, y parece estar funcionando bien, excepto por todo el asunto del Brexit). Se ha demostrado que las políticas de licencia pagada tienen efectos positivos tanto en la fuerza laboral y las nuevas familias, pero la falta de acción del gobierno federal sobre el tema ha llevado a los estados progresistas (¡y ahora, a un distrito!) a atacar por su cuenta para apoyar a los padres que trabajan.
Si la nueva política entra en vigencia, ayudará a más de medio millón de trabajadores, y no solo a los nuevos padres. También proporciona hasta seis semanas de licencia para que los trabajadores cuiden a un pariente enfermo, y hasta dos semanas de licencia para las propias enfermedades de los trabajadores. Sin embargo, todavía tiene que superar algunos obstáculos antes de convertirse en ley. Lo más apremiante es que Bowser tiene que firmar el proyecto de ley, y ella se ha manifestado públicamente en contra de algunos aspectos, como que podría crear una burocracia más costosa y ese impuesto sobre la nómina complicado.
Aún así, cuenta con el apoyo de alrededor del 80 por ciento de los residentes del Distrito, y aprobó la votación el martes por un margen de nueve a cuatro. ¡Las cosas están mejorando para los padres en la capital!
