Dado que el Día de Igualdad de Pago de abril les recordó a todos que la brecha salarial de género sigue siendo motivo de preocupación, las recientes acusaciones salariales contra una empresa de más de 57, 000 empleados reciben un poco de escrutinio adicional. Entonces, ¿Google paga mal a sus empleadas? Una auditoría e investigación de un año de duración con el Departamento de Trabajo (DoL) ha dado lugar a algunos reclamos preocupantes, a saber, la "evidencia convincente de discriminación muy significativa contra las mujeres en los puestos más comunes en la sede de Google", según la procuradora regional de DoL Janet Herold.
El viernes, Janette Wipper, directora regional de DoL, llevó las acusaciones anteriores a un tribunal de San Francisco. Romper se contactó con Google para comentar sobre el asunto y recibió la siguiente declaración:
Estamos en total desacuerdo con el reclamo de la Sra. Wipper. Todos los años, hacemos un análisis exhaustivo y sólido de la remuneración entre géneros y no hemos encontrado una brecha salarial de género. Además de hacer una declaración infundada que escuchamos por primera vez en la corte, el DoL no ha proporcionado ningún dato o compartido su metodología.
Tras la publicación de la acusación de DoL, Herold respondió a la solicitud de comentarios de The Guardian e insistió en que "el análisis del gobierno en este punto indica que la discriminación contra las mujeres en Google es bastante extrema, incluso en esta industria". Estos testimonios son parte de una demanda de DoL contra Google, con la solicitud final de DoL de que Google "proporcione los datos y documentos de compensación solicitados para la sede de Mountain View de la compañía multinacional como parte de una evaluación de cumplimiento de rutina". Google se ha resistido a estas solicitudes, alegando que son demasiado amplio y también amenazan la privacidad de sus empleados.
Google ha refutado continuamente estas declaraciones, citando su trabajo para reducir realmente la brecha salarial de género. El día de la igualdad de remuneración, Google tuiteó sus sugerencias exhaustivas para "diseñar y auditar prácticas de remuneración equitativa" a fin de lograr "lugares de trabajo más equitativos". Esos recursos se pueden encontrar a continuación:
Debido a la resistencia de Google a "compartir los datos y documentos de compensación solicitados" con el Departamento de Justicia, la organización gubernamental a su vez "solicitó que el gobierno cancele sus contratos con la compañía y los bloquee del trabajo futuro del gobierno". Sin embargo, hasta que concluya la investigación, parece que por ahora, es solo la palabra de Google contra los DoL.
Wipper busca más información de Google es, en sus términos, un esfuerzo por comprender completamente el alcance de la supuesta diferencia salarial de Google; "Queremos entender qué está causando la disparidad", compartió con The Guardian. Sin embargo, si el historial de activismo de igualdad salarial de Google es una indicación, la compañía querría corregir cualquier disparidad, si es que existe. Pero hasta que se funden estas afirmaciones, y respaldado por datos, poco se puede hacer.
