A pesar de las afirmaciones de que será un defensor de las mujeres, parece que el presunto candidato presidencial republicano Donald Trump aún puede creer que el embarazo es malo para los negocios. La campaña de la exsecretaria de Estado y líder demócrata Hillary Clinton desenterró un clip del empresario que sugiere que el embarazo de una mujer puede ser problemático para su empleador. El hecho de revisar el comentario de Trump sobre "negocios inconvenientes en el embarazo" revela que las mujeres embarazadas en realidad están trabajando más duro que nunca.
La cita de Trump en cuestión es de un episodio de Dateline en 2004, informó NBC News:
Bueno, ya sabes, el embarazo nunca es … es algo maravilloso para la mujer, es algo maravilloso para el esposo, ciertamente es un inconveniente para un negocio. Y si la gente quiere decir eso o no, el hecho es que es un inconveniente para una persona que dirige un negocio.
Aparentemente, hay muchos empleadores que piensan así: según un artículo de 2014 en Fortune, el año fiscal 2013 trajo consigo más de 5, 000 casos de discriminación por embarazo. La Ley de discriminación por embarazo está vigente para garantizar que el embarazo de una persona no afecte sus oportunidades o tratamiento en el trabajo. Al mismo tiempo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades guía a los empleadores a hacer "adaptaciones razonables" para aquellos con discapacidades permanentes o temporales; la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo definió esto para incluir el embarazo.
A pesar de las salvaguardas, las personas embarazadas aún enfrentan discriminación en todo el país. Aunque las mujeres en todo tipo de trabajos tratan con las consecuencias de los empleadores escépticos de su capacidad para desempeñarse, The Washington Post informó en 2014 que la mayoría de las mujeres que presentan reclamos de EEOC trabajan en "campos de bajos salarios". En 2013, la mayoría de las reclamaciones fueron presentadas por empleados en carreras de "atención médica y asistencia social". Fortune informó que más mujeres que nunca están asumiendo roles que tradicionalmente tenían los hombres. Después de la recesión, muchas mujeres tuvieron éxito en las "industrias de bajos salarios". Sin embargo, a menudo, esos puestos son particularmente exigentes físicamente, y las mujeres embarazadas pueden requerir adaptaciones especiales para mantener sus trabajos, pero los empleadores no siempre están dispuestos a hacerlo funcionar.
Permanecer en el trabajo durante el embarazo no es fácil, pero las mujeres están decididas a demostrar que es posible. La empresaria Carolyn Kepcher fue vicepresidenta ejecutiva de Trump Golf Properties; Según NBC News, ella no reveló su embarazo a Trump hasta que estuvo a tres meses de dar a luz. Ella decidió que decirle más tarde en el embarazo evitaría que dudara de su capacidad para hacer su trabajo. No está sola en el proceso de alimentación durante el embarazo: el Centro de Investigación Pew descubrió que "el 66% de las madres que dieron a luz a su primer hijo entre 2006 y 2008 trabajaron durante su embarazo". Los datos recopilados por la Oficina del Censo de los EE. UU. Mostraron que, a fines de la década de 2000, el 82 por ciento de las empleadas embarazadas trabajaban durante al menos ocho meses de su mandato.
La consideración restante, entonces, no es si las mujeres embarazadas están comprometidas con sus trabajos, es si acomodarlas es realmente un desafío fiscal. Según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, la respuesta es no. Un estudio reveló que, de todos los trabajadores en los Estados Unidos entre 2010 y 2012, solo alrededor del 1.6 por ciento dio a luz cada año (eso es solo el 4.4 por ciento de las "mujeres en edad de procrear" en la fuerza laboral). Esos números ya son pequeños; un porcentaje aún menor requiere adaptaciones durante el embarazo. Las palabras de Trump implican que los embarazos de mujeres pueden abrumar a los dueños de negocios; en realidad, las mujeres embarazadas constituyen un porcentaje extremadamente pequeño de la fuerza laboral.
Cuando es necesario hacer adaptaciones, es probable que sean mínimamente disruptivas y realmente asequibles. En "El caso de negocios para dar cabida a las trabajadoras embarazadas", el Centro Nacional de Derecho de la Mujer indicó que muchas necesidades de las mujeres embarazadas (tomar descansos más frecuentes en el baño o permanecer sentadas durante la mayor parte del día, por ejemplo) ya son frecuentes para las personas. con discapacidad La Red de Acomodación en el Trabajo descubrió que, cuando los empleadores acomodaban a los trabajadores con discapacidades, generalmente les costaba menos de $ 500 por persona y con mayor frecuencia no les costaba nada.
Cuando una mujer queda embarazada, tiene muchas cosas de qué preocuparse; Los temores de ser despedido o ser puesto en licencia no remunerada se suman a la carga de prepararse para traer una nueva vida al mundo. En 2013, el Centro de Investigación Pew informó que las madres son las que sostienen el pan en "40% de todos los hogares con niños menores de 18 años". Es más importante que nunca que el trabajo de una mujer no se vea comprometido por un embarazo y el horrible y falso estigma que a menudo viene con eso en el mundo de los negocios. Como líder empresarial y candidato presidencial, Trump podría hacer un verdadero bien reevaluando su declaración de 2004 y defendiendo a las mujeres embarazadas.
