Tabla de contenido:
- 1. Decora tu espacio
- 2. Enviar el botín
- 3. Tener un día de disfraces
- 4. Adopta una causa
- 5. Planifica una fiesta
- 6. Hable sobre los problemas
- 7. Practica el orgullo durante todo el año
- 8. Sea un hombro de apoyo
- 9. Ofrecer servicios de acompañamiento
- 10. Organiza un almuerzo animado
- 11. Trae un divertido * experto *
No se puede negar que Orgullo es un mes divertido. Hay toneladas de desfiles, fiestas y otros eventos emocionantes llenos de todos los colores del arco iris dirigidos a personas jóvenes, mayores y de todas las edades. Si bien es un momento de celebración y diversión, también es una especie de actividad extracurricular si lo piensas. Y a menudo es donde la fiesta parece detenerse. Después de todo, no es frecuente que escuche de un asunto increíble que celebra la comunidad LGBTQ + en la oficina. Sin embargo, eso no significa que no puedas celebrar el mes del Orgullo en el trabajo.
Mostrar su apoyo a la comunidad LGBTQ + no tiene que comenzar una vez que se pone a trabajar. De hecho, hay muchas maneras en las que puedes ser un aliado durante el horario de oficina. Dicho esto, algunas empresas podrían naturalmente ser más abiertas a ser inclusivas que otras. Podría trabajar para una empresa compuesta por cientos de personas, o podría ser usted, un par de compañeros de trabajo y Bertha, la contadora. En definitiva, no importa cuántos empleados trabajen en su empresa; lo que importa es crear conciencia en su lugar de trabajo que tenga sentido para todos. Estos consejos pueden tender un puente entre el trabajo y el juego y ayudarlo a celebrar el mes del Orgullo, sin importar el trabajo que tenga.
1. Decora tu espacio
Para que los alrededores de su oficina sean un poco más festivos, puede combinarlos con una decoración relacionada con el Orgullo. Pero antes de sacar los acrílicos y los pinceles (lo cual probablemente sería mal visto por su jefe), piense en otras formas creativas de hacer que su espacio sea más acogedor. Por ejemplo, puede usar un protector de pantalla de la bandera del arco iris, una foto que dice "Love Wins" o una foto enmarcada de usted en un evento. No solo puede hacer que su cubículo sea más lindo (porque seamos sinceros, los cubos grises con iluminación fluorescente no son tan festivos), sino que también transmite su apoyo a la comunidad. ¿Necesita algunas ideas y / o suministros? Echa un vistazo al Coterie x Winky Lux Pride Party Set, en la foto de arriba (CoterieParty.com, $ 49)
2. Enviar el botín
Nadie puede resistirse a algunos obsequios, así que haga de su espacio el destino de la oficina para botín, y conversación colorida también. Puede repartir mini banderas o tatuajes temporales que los compañeros de trabajo codiciarán. Si bien tener dulces de colores del arcoíris en su escritorio ciertamente puede refrescar el aliento de sus compañeros de trabajo, también puede abrir la puerta a discusiones significativas sobre lo que está sucediendo actualmente en la comunidad LGBTQ +.
3. Tener un día de disfraces
Elija un día durante el mes del Orgullo para que todos se pongan nerviosos. Lo más probable es que un viernes informal de verano funcione mejor. Anime a sus compañeros de trabajo a mecer el arco iris y vestirse para impresionar a sus colegas. Para un incentivo adicional, entregue pequeños premios lindos para el mejor vestido, el atuendo más creativo, etc.
4. Adopta una causa
La recaudación de fondos puede ser una excelente manera de celebrar el mes del Orgullo en el trabajo. Cuando se trata de recaudar fondos, el límite es el cielo porque realmente puedes hacer cualquier cosa (piensa en tener una fiesta temática de carnaval completa con un tanque de inmersión), para alentar a los compañeros de trabajo a correr un 5K. Incluso podría convencer a los jefes para que compensen a los empleados por sus actos de caridad para la comunidad LGBTQ +. Al final del día, no es tanto la cantidad de dinero que ha recaudado, sino la sensación de camaradería que ha creado entre sus colegas junto con su mayor conciencia de los problemas que realmente importan.
5. Planifica una fiesta
No hay razón por la cual las celebraciones tengan que detenerse solo porque estás en modo de trabajo. Reúnase con algunos colegas y salga a almorzar a un divertido restaurante LGBTQ + para almorzar, o incluso tómese unas copas después de las horas con los compañeros de trabajo en ese lindo y pequeño lugar que se abrió en la esquina y tiene una bandera del arco iris sobre su puerta. Puedes ponerte ropa atrevida para mostrar tu apoyo.
6. Hable sobre los problemas
En general, la mayoría de las personas apoyan y quieren ayudar a sus colegas colegas en sus causas (como comprar chocolates caros a compañeros de trabajo que venden catálogos para sus hijos). Pero es posible que realmente no entiendan lo que está sucediendo en la comunidad LGBTQ + lo suficientemente bien como para apoyar los problemas. Es por eso que es importante estar bien versado en esos temas usted mismo, para que pueda transmitir información con precisión a las personas con las que trabaja. Intente asistir a talleres en su vecindario para aprender sobre los eventos actuales y se convertirá en un experto en la oficina.
7. Practica el orgullo durante todo el año
El orgullo se celebra durante todo el mes de junio, pero eso no significa que su apoyo deba reservarse por solo 30 días. Si cree que podría ser un desafío mantener el impulso en julio, ¿por qué no intentar establecer algunos objetivos? Pueden ser objetivos mensuales o incluso trimestrales que le gustaría lograr. Puede variar desde cualquier cosa, desde recaudar una cierta cantidad de dinero hasta conseguir que los compañeros de trabajo asistan a una reunión LGBTQ + después del trabajo. Incluso puede enviar alertas de texto de algunos eventos próximos para mantener el interés.
8. Sea un hombro de apoyo
Recientemente, un padre ofreció abrazos gratis en un desfile del Orgullo a los niños que los necesitaban, y su pequeña muestra de apoyo tuvo un efecto viral en todo el mundo. Puede ser el terapeuta de la oficina para compañeros de trabajo que podrían tener dificultades para comprender a un niño que está saliendo, no están informados sobre algunos problemas que enfrenta la comunidad o simplemente un espacio seguro para desahogarse. Y si los problemas que se le presentan son más grandes de lo que puede manejar, tenga una lista de grupos de apoyo y otros servicios de asesoramiento que pueda recomendar.
9. Ofrecer servicios de acompañamiento
Digamos que tienes un compañero de trabajo que ha oído hablar de la fabulosa de los eventos del Orgullo y quiere participar, pero no sabe a dónde ir ni cómo comenzar. ¡Ahí es donde puedes entrar! Ofrezca ser uno más si uno de sus compañeros de trabajo quiere ir a un desfile u otros eventos pero no quiere caminar solo.
10. Organiza un almuerzo animado
Aquí es donde puedes dejar volar tu creatividad culinaria. Reúna a un grupo de compañeros de trabajo para un almuerzo que celebra la diversidad y honra la inclusión. Obviamente, todo lo que sea rojo / naranja / amarillo / verde / azul / violeta servirá, así que busca nuevas y emocionantes formas de incorporar los colores en los alimentos que servirás, como brochetas de frutas o un pastel de siete capas. Incluso puede servir un cóctel arcoíris sin alcohol que seguramente complacerá.
11. Trae un divertido * experto *
Sí, las reuniones de oficina pueden ser insensatas, pero asegúrate de que las tuyas no lo sean centrándose en la diversión. Puede hacer que un autor local LGBTQ + entre y lea su libro. O puede hacer que un artista acepte pintar retratos con estilo. El punto es que el evento esté lleno de diversión (y sin gemidos) para que sus colegas lo pasen muy bien, salgan armados con nueva información para que ellos también estén llenos de Orgullo.
El orgullo no tiene que ser relegado solo después de las horas de trabajo y los fines de semana. Busque formas de integrarlo en su día laboral para aumentar la conciencia y hacer que su empresa sea más inclusiva para todos.
