Tabla de contenido:
- 1. Accenture
- 2. Apple
- 3. AT&T
- 4. Delta Air Lines Inc.
- 5. Google
- 6. Hoteles Hyatt
- 7. JP Morgan Chase & Co
- 8. Johnson & Johnson
- 9. Netflix
- 10. Salesforce
- 11. Target
- 12. Uber Technologies, Inc.
Junio está aquí, y con el Mes del Orgullo viene toda la fanfarria que rodea a la comunidad LGBTQ que nuestros hermanos y hermanas subrepresentados merecen. ¿Qué sucede los otros 11 meses del año y cuáles de las compañías que hacen alarde de los lazos del Mes del Orgullo realmente ponen su dinero donde están sus bocas? Estas 12 compañías apoyan a las familias LGBTQ durante todo el año, por lo que son un buen lugar para comenzar si eres un buscador de trabajo extraño o un partidario de esta comunidad subrepresentada que busca mostrar cierta conciencia social con el dinero que tanto te costó ganar.
(Si estás en el sur como yo, sabrás que cierta cadena de comida rápida que sirve pollo con anuncios de vacas súper lindos no está en esta lista).
Aparte de eso, en este tema, puede ser muy difícil hacer un seguimiento de los jugadores sin una tarjeta de puntuación. Afortunadamente, un poco de investigación puede rectificar fácilmente ese problema. La Campaña de Derechos Humanos (HRC) publica una encuesta anual llamada Índice de Igualdad Corporativa que se centra en las políticas y prácticas corporativas en torno a la comunidad LGBTQ, incluida la atención médica; no discriminación corporativa relacionada con género, sexualidad e identidad de género; pautas de inclusión de apoyo para trabajadores transgénero en transición; un compromiso público con la igualdad LGBTQ; y beneficios tradicionales que incluyen licencia familiar pagada que se extiende a familias LGBTQ. En la encuesta de 2019, publicada en marzo, 571 corporaciones y firmas de abogados obtuvieron 100 puntajes perfectos.
Estas 12 compañías no solo se encuentran entre el club 100 por ciento de HRC, sino que también están en la parte superior de la lista en muchas otras reseñas.
1. Accenture
"La inclusión LGBTI no solo es lo correcto desde un punto de vista interpersonal, también es un imperativo empresarial porque los CEO reconocen que una cultura de igualdad crea confianza, innovación y, por lo tanto, crecimiento empresarial". Así lo dice Sander Van 'T Noordende, Jefe de Productos del Grupo Ejecutivo, sobre el compromiso de esta empresa irlandesa con la comunidad LGBTQ. Con su sede en los Estados Unidos en la ciudad de Nueva York, Accenture ha ganado premios por su programa LGBT Allies, que une a los empleados queer con mentores para ayudarlos a negociar los programas y el apoyo de la compañía. El sitio de búsqueda de empleo FlexJobs informa que el enfoque específico de la compañía en el desarrollo profesional y el avance entre la comunidad LGBTQ ha ayudado a los usuarios a alcanzar rangos ejecutivos a un ritmo más rápido.
2. Apple
Con el CEO Tim Cook, el primer director ejecutivo abiertamente homosexual de una compañía Fortune 500, al mando, quizás no sea sorprendente que Apple regularmente llegue a la cima de las listas de lugares amigables para LGBTQ para trabajar. Con sede en Cupertino, California, la marca tecnológica obtuvo una puntuación perfecta de HRC durante 15 años y ofreció por primera vez beneficios de atención médica para parejas domésticas del mismo sexo hace más de 20 años, como informa The HR Digest. Entre los beneficios adicionales con un significado especial para las familias, las parejas de empleados del mismo sexo reciben seis semanas de licencia después del nacimiento de un hijo.
3. AT&T
El conglomerado de comunicaciones AT&T comenzó a prohibir la discriminación contra los empleados LGBTQ en sus filas en 1975 según los registros de la compañía, y ha estado a la vanguardia desde entonces. La compañía fue una de las primeras en la nación en ofrecer beneficios para parejas domésticas LGBT a partir de 1998, y ahora tiene el conjunto completo de beneficios necesarios como con las otras corporaciones en la lista de HRC. AT&T también tiene un innovador programa de diversidad de proveedores que permite la selección de proveedores LGBTQ, lo que resultó en un gasto de $ 14, 2 mil millones en esa categoría en 2016: una marea creciente flota en todos los barcos.
4. Delta Air Lines Inc.
La comunidad LGBTQ de Delta se jacta de la fortaleza que aporta a su grupo de recursos para empleados, la Red de Igualdad de Empleados de Delta (DEEN), y la influencia que ha tenido en las políticas de la compañía, incluidos los beneficios de salud para parejas del mismo sexo. En los últimos años, la compañía ha ganado varios premios por su trato a sus empleados LGBTQ, incluido el premio AIM100 de la revista Affinity. Delta también es la aerolínea oficial y patrocinadora de GLAAD, así como siete eventos en todo Estados Unidos esta temporada de Orgullo.
5. Google
El gigante tecnológico celebró Pride 2018 con su hashtag #ThisIsFamily que mostró a sus empleados LGBTQ y sus familias y alentó las donaciones a GLAAD y PFLAG. Este año, su sitio Pride.Google presenta un cortometraje llamado Stonewall Forever y un resumen del estado del orgullo. También este año: Google está recibiendo muchas críticas por no patear a los vendedores de odio, como aquellos que fomentan la intimidación y los ataques contra la comunidad LGBTQ, fuera de YouTube. Sin embargo, al igual que AT&T, Google tiene credibilidad extra en la calle como miembro fundador de una prestigiosa coalición mundial de empresas exhibidas por FastCompany en 2015 cuando se reunieron con la misión de promover la igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo.
6. Hoteles Hyatt
Este hotelero con sede en Chicago también es un empleador global y fue incluido en la lista de Mejores Lugares de Trabajo del Mundo FORTUNE 2018, su cuarta aparición consecutiva en esa lista, gracias a los beneficios que, por supuesto, se extienden a su personal LGBTQ. Para aquellos a quienes les gusta viajar, los beneficios de Hyatt se extienden a estadías gratuitas y con descuento en propiedades en 56 países de todo el mundo, mientras que también incluyen tiempo libre pagado después del nacimiento o adopción de un niño, e incluso se extienden a asistencia financiera para la adopción.
7. JP Morgan Chase & Co
Una larga lista de bancos figuraba en la lista HRC. Este obtuvo un puntaje perfecto para sus políticas LGBTQ tanto este año como el año pasado y también ocupa el puesto número 20 en el FORTUNE 500. La compañía realmente fue pionera en un esfuerzo con el HRC en 2014 para estudiar familias lideradas por LGBTQ, formando un grupo de trabajo dentro la compañía específicamente para apoyar a esta circunscripción. Además, prioriza la representación LGBTQ en la alta gerencia y la diversidad de proveedores, este último detallado por la revista Business Equality Pride, y refuerza su compromiso con la comunidad al patrocinar una impresionante variedad de eventos relacionados con el orgullo en comunidades de todo el país.
8. Johnson & Johnson
Esta compañía de productos de salud y cuidado personal va más allá para todos los empleados que comienzan una familia: con sede en New Brunswick, Nueva Jersey, la compañía ofrece asistencia con tratamientos de fertilidad, subrogación y adopción, seguida de una generosa ayuda de licencia parental. La compañía opera seis centros de desarrollo infantil en sus campus en todo el mundo, además de ofrecer un descuento a través de KinderCare, un proveedor nacional de cuidado infantil aquí en los Estados Unidos. La cereza del helado es su iniciativa Care with Pride que ayuda a apoyar y "defender abiertamente el amor, la igualdad y cuidar a todas las personas dentro de la comunidad LGBTQ ", según el sitio web del programa.
9. Netflix
Vale la pena escribir sobre el servicio de transmisión Netflix solo para sus políticas de licencia parental: los empleados asalariados y por hora que han adoptado o dado a luz a un bebé pueden tomar hasta un año de descanso con el pago completo, y, naturalmente, eso se aplica igualmente a las familias del mismo sexo. Al igual que muchas empresas de tecnología, Netflix ha brindado a sus socios empleados del mismo sexo acceso a los mismos beneficios que otros socios domésticos durante casi 20 años, dice Mashable.
10. Salesforce
Marc Benioff, CEO de Salesforce, fue honrado por GLAAD en 2016 por su lucha pública y abierta contra las leyes anti-LGBTQ, según informó Medium. La pasión de Benioff se extiende a toda la compañía que lidera, poniendo los recursos de la compañía al servicio de lograr que los estados y municipios reviertan la legislación que involucra temas como la venta de pasteles de bodas a parejas homosexuales y el uso de baños preferidos por personas transgénero. Como tal, mientras que la compañía, con sede en San Francisco, tiene todos los beneficios que mide la encuesta HRC: obtuvieron su puntaje perfecto, al igual que todos los demás en esta lista, su agenda también incluye un enfoque único para impactar el estándar de vivir para familias LGBTQ más allá de sus empleados.
11. Target
Con más de 1, 800 tiendas en todos los estados de los EE. UU., Target, con sede en Minneapolis, MN, tiene la oportunidad de impactar a muchas familias LGBTQ. Aunque ha habido una relación irregular entre el gigante minorista y la comunidad LGBTQ, esta historia de CBS ofrece un breve resumen de la historia entre las dos partes, desde entonces ha limpiado su postura en esta área para ganar Su puntaje perfecto. Su aceptación de la sociedad LGBTQ incluye el reflejo de las familias en su publicidad, por ejemplo, para su popular registro de bodas.
12. Uber Technologies, Inc.
A pesar de haber atraído algo de mala prensa últimamente por su trato a los conductores en el campo, Uber pone el "paseo" en Orgullo cuando se trata de sus empleados corporativos al ayudar a otros fuera de las filas de la compañía a lograr la igualdad: al igual que Salesforce, se ha institucionalizado La promoción de causas LGBTQ en las comunidades a las que sirve. La organización con sede en San Francisco comparte algo en común con otros gigantes tecnológicos incluidos en la lista HRC, ya que ofrece una política generosa de licencia para los nuevos padres: como informa Vox, son 17 semanas para el cuidador principal y seis semanas para el cuidador secundario.
