Para tantas familias, quedarse en casa con niños pequeños no es un lujo, en realidad es la decisión más responsable financieramente que pueden tomar. Y en los Estados Unidos, los costos de cuidado infantil hacen que los padres elijan entre trabajar y quedarse en casa con sus hijos, porque no hay una alternativa asequible. Estos crecientes gastos de atención han causado un cambio importante en las poblaciones trabajadoras, ya que los padres (madres, con mayor frecuencia) no tienen más remedio que abandonar la fuerza laboral para garantizar que sus familias estén seguras en todos los frentes.
"Si el costo del cuidado de niños va a consumir todo mi salario, entonces podría tener más sentido para mí seguir viviendo en casa", dijo Janet An, madre de una hija de 5 meses, a CBS Los Angeles
Como An le dijo a CBS Los Ángeles, ella ha decidido que lo mejor que puede hacer en este momento es suspender su carrera de derecho y quedarse en casa para cuidar a su bebé. Aún así, se da cuenta de que tomarse un tiempo libre para cuidar a su pequeña niña no solo significa que está perdiendo su salario anual, sino que también significa que, más adelante, es probable que experimente menos crecimiento salarial y menores ahorros para la jubilación. Por lo tanto, no importa qué opción elija: volver al trabajo y contratar a un profesional de cuidado infantil o quedarse en casa, las desafortunadas repercusiones son enormes, tanto para An como para su familia.
Para estimar las pérdidas exactas en las que puede incurrir quedarse en casa, el economista Michael Madowit creó la calculadora de costos de cuidado infantil. Como informó CBS News, el sitio web de la calculadora comparte que "el costo anual de un centro de cuidado infantil para una familia estadounidense típica con un bebé y un niño de 4 años es de casi $ 18, 000", lo que exige que las familias ahorren casi el 30 por ciento de sus cheques de pago a la puericultura. Con esta herramienta en línea, las familias pueden ver cuánto pueden perder a largo plazo, porque las pérdidas inmediatas son solo una parte de la historia.
Estimando las cantidades perdidas en la calculadora de salarios de cuidado infantil, CBS News ofrece el siguiente ejemplo:
Una mujer de 30 años que gana $ 50, 000 al año puede perder más de $ 650, 000 en beneficios, aumentos y salarios si se queda en casa del trabajo durante cinco años.
Según el Centro de Investigación Pew, el 29 por ciento de las mujeres se identifican como madres que se quedan en casa, en comparación con el 16 por ciento de los hombres que son padres que se quedan en casa. Pew también señaló que el 39 por ciento de las madres informaron que "tomaron una cantidad significativa de tiempo libre del trabajo para cuidar a un miembro de la familia (en comparación con el 24 por ciento de los padres)". Esta brecha poco sorprendente sugiere que las mujeres abandonan sus carreras para cuidar a sus familias con más frecuencia que los hombres.
Realmente no hay "ganar" esta situación, entonces, ¿qué se puede hacer? Abogar por la asistencia federal para el cuidado infantil puede ayudar a reducir los costos, por ejemplo; Dado que no existe una política de licencia parental pagada con mandato federal en los Estados Unidos, muchas familias encuentran que, en este momento, no es posible dejar el trabajo. Reducir el estigma en torno al debate de los padres que trabajan frente a los padres que se quedan en casa también puede aliviar la presión innecesaria de las familias que ya tienen mucho en sus platos. Como se muestra, hay numerosos factores a considerar aquí, tanto desde el punto de vista financiero como del cuidado, por lo que lo que funciona para una familia podría no ser la opción correcta para otra.
