Después de que Hoda Kotb se uniera a Savannah Guthrie para reemplazar a Matt Lauer como co-presentador del programa TODAY en diciembre, las calificaciones se dispararon para vencer al programa rival, Good Morning America, pero, independientemente de su éxito, Kotb afirmó que está ganando menos dinero que Lauer, The Huffington Post informó. El periodista de 53 años había estado sentado por Lauer, quien fue despedido en noviembre por presunta conducta sexual inapropiada, según People, y lo reemplazó oficialmente en diciembre. (Lauer no ha respondido a la solicitud de comentarios de Romper). Dirigirá las primeras dos horas del programa, haciendo historia junto a Guthrie como la primera vez que el programa ha tenido dos co-presentadoras. Pero, el Huffington Post afirma que ni ella ni Guthrie obtendrán la cantidad de dinero que hizo Lauer, y que no son las únicas mujeres que ganan menos que sus colegas o predecesores.
Kotb también planea permanecer como coanfitrión de la cuarta hora del programa junto a Kathie Lee Gifford. Sin embargo, le dijo a People que siempre ha hecho trabajos que le gustan porque nunca quiso que su día de pago fuera "el día feliz".
"Quería sentirme bien en todo momento", dijo a People. "Así que no, no le estoy haciendo dinero a Matt Lauer. Ni siquiera cerca".
Si bien no le dijo a People cuál es su salario contratado, Page Six informó que ella y su coanfitrión, Guthrie, ganan cada uno siete millones al año, mientras que Lauer ganaba $ 25 millones al año después de 25 años en la red. NBC no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Romper.
En diciembre, Catt Sadler dejó su "trabajo soñado" en E! Noticias, que "requirieron mucha búsqueda del alma" después de los informes Al enterarse de que ella también ganó menos que su "co-anfitrión masculino con una situación similar", Jason Kennedy, escribió en su sitio web. Afirmó que se enteró de que había una gran disparidad en el pago, y cuando solicitó el mismo salario, dijo que se le había negado repetidamente.
"Cuando E se acercó para renovar y extender mi trato, supe que él no solo estaba haciendo un poco más de lo que yo estaba", escribió. "De hecho, estuvo ganando casi el doble de mi salario en los últimos años".
Emma Stone, Priyanka Chopra, Jennifer Lawrence y más también han hablado abiertamente sobre la brecha salarial de género en Hollywood, según People.
El hackeo de Sony de 2014 reveló que Lawrence, por su parte, había ganado menos dinero que sus coprotagonistas estadounidenses de Hustle, y Lawrence respondió posteriormente en una carta para la carta Lenny de Lena Dunham sobre por qué no pidió más dinero. "Mentiría si no dijera que hay un elemento de querer ser querido que influyó en mi decisión de cerrar el trato sin una pelea real", escribió en la carta. "No quería parecer 'difícil' o 'mimado'".
Luego vio los números en Internet y se dio cuenta de que cada hombre con el que había trabajado a lo largo de los años "definitivamente no se preocupaba por ser difícil o malcriada", continuó.
Ganar menos que sus pares y predecesores es un problema persistente que enfrentan muchas mujeres en todas las industrias. El Departamento de Trabajo informó que, entre todos los trabajadores a tiempo completo en los Estados Unidos, las mujeres ganaban un promedio de alrededor de 82 centavos por cada dólar que ganaban los hombres en 2016, y las mujeres de color ganaban mucho menos que eso.
La lista Fortune 500 presentaba un poco más de mujeres CEO en 2017, aumentando de 21 a 32, pero aún representan solo el 6.4 por ciento de la lista, informó Fortune. A partir de este mes, la lista de CEOs en el S&P 500 incluía 29 mujeres (5.8 por ciento) y 471 hombres, también informó Catalyst, y entre los CEOs mejor pagados del año pasado, solo había tres mujeres en comparación con siete hombres, según Glamour.
En el campo de la medicina, por ejemplo, las mujeres ganan mucho menos que sus pares masculinos. En cuanto a las doctoras, ganan un promedio de 74 centavos por cada dólar que gana un hombre, lo que significa que se llevan a casa un estimado de $ 91, 000 menos al año, según CNN.
En el sector tecnológico, las mujeres también ganan menos que los hombres. La brecha afecta más a las mujeres más jóvenes, según una investigación de 2016 que encontró que las mujeres menores de 25 años ganan, en promedio, un 29 por ciento menos que los hombres de su edad; la brecha se reduce al 5 por ciento para los trabajadores mayores de 50 años, pero sigue ahí.
Mire también a las mujeres en el arte y descubrirá que su trabajo también está infravalorado. Un análisis reciente de los datos de subastas de 1, 5 millones de transacciones de subastas en 45 países entre 1970 y 2013, que representan obras de 62, 665 artistas, encontró que la percepción de los géneros de los artistas influye en el valor de su arte. El arte de las mujeres se vende por alrededor de $ 25, 262 en promedio, que es solo el 47.6 por ciento del precio que los artistas masculinos suelen vender en las subastas, que es alrededor de $ 48, 212, según The Art Newspaper.
A las mujeres en todas estas industrias a menudo se les dice que "se inclinen" y "denuncien", pero la investigación sugiere que es el sesgo (no necesariamente el desempeño) lo que las está afectando en el lugar de trabajo. Recientemente, los investigadores de Harvard rastrearon los hábitos de trabajo individuales de 100 hombres y mujeres para determinar si las mujeres se comportaban de manera diferente, hablaban con diferentes personas o pasaban más tiempo realizando diferentes tareas. En última instancia, los investigadores no encontraron evidencia perceptible que sugiriera que las mujeres se comporten de manera diferente a sus contrapartes masculinas, y esto es cierto para las mujeres en cada nivel de antigüedad, según el estudio.
Quizás 2018 sea el año en que abandonemos nuestros prejuicios y las mujeres comiencen a ganar el mismo salario que se merecen.
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