Cada vez más mujeres trabajan más y más que nunca, pero un número significativo de nuevas mamás sienten que se las pasa por alto para promociones y proyectos especiales al regresar al trabajo, informaron en un nuevo estudio. Muchos de ellos sienten que tener un bebé afecta sus carreras, según un estudio de PwC. Y sus preocupaciones no son infundadas. Una gran cantidad de estudios sugieren que cuando las mujeres dan a luz, en realidad son retenidas.
PwC encuestó a más de 3.600 mujeres profesionales de entre 28 y 40 años para explorar sus experiencias y aspiraciones de desarrollo profesional. La encuesta encuestó a encuestados de empleadores de 27 sectores industriales y de más de 60 países en todo el mundo. Mientras que el 82 por ciento de las mujeres encuestadas dijeron sentirse seguras de su capacidad para cumplir sus aspiraciones profesionales y el 73 por ciento dijeron que en realidad están buscando activamente oportunidades de promoción profesional, según Business Review, el 42 por ciento admitió sentirse nervioso por el impacto de comenzar una familia podría tener en sus carreras. Sin embargo, el hallazgo más significativo fue quizás que el 48 por ciento de las nuevas madres se sintieron pasadas por alto para promociones y proyectos especiales a su regreso al trabajo, lo que justificaría por qué tantas mujeres están nerviosas por tener hijos.
Los hallazgos del estudio, titulado "Tiempo para hablar: lo que tiene que cambiar para las mujeres en el trabajo", no son tan sorprendentes. Es de conocimiento común que más mujeres están comenzando familias en comparación con hace una década, pero resulta que en realidad están esperando más tiempo para tener bebés, según un nuevo análisis de los datos del censo de EE. UU. Del Pew Research Center. El análisis encontró que, al final de sus años fértiles, la proporción de mujeres estadounidenses que alguna vez dieron a luz fue más alta en 2016 que una década antes. Pero la investigación muestra que ciertamente están demorando un poco más debido en gran medida a las oportunidades profesionales.
Además de estos estudios, un informe de Healthline State of Fertility de 2017 encontró que la seguridad profesional y las razones financieras están causando que más de la mitad de las mujeres y los hombres milenarios retrasen la paternidad. De hecho, no solo hay más mujeres trabajando que nunca antes, sino más mujeres trabajando más allá de la edad de jubilación que nunca, según TIME.
Sin embargo, lo sorprendente es que las mujeres no necesariamente confían en lo que sus empleadores les están brindando sobre el avance profesional y las oportunidades de promoción, según Business Review. Si bien los CEO reconocen evidentemente cuán crucial es ser transparente sobre sus programas de diversidad e inclusión para generar confianza, sus mensajes a menudo se quedan cortos. Es por eso que el 58 por ciento de las mujeres en el estudio identificaron una mayor transparencia como el paso crítico que los empleadores pueden tomar; esto significa conversaciones abiertas entre empleadores y empleados sobre las expectativas y los caminos hacia el éxito.
"De acuerdo con esta encuesta global, las mujeres son seguras, ambiciosas y persiguen activamente sus objetivos profesionales y esto es bienvenido", dijo Ionut Simion, Socia Gerente de País, PwC Rumania, según Business Review. Pero los líderes deben centrarse en crear entornos en los que tanto las mujeres como los hombres puedan tener oportunidades profesionales atractivas, incluso después de tener hijos.
Los nuevos hallazgos de Welch resumieron recientemente cuántas horas trabajan las madres por semana, y es mucho. En el estudio, había 2.000 madres estadounidenses con niños de 5 a 12 años y cada madre trabajadora promedio registraba una semana laboral de 98 horas. Su día generalmente comenzó alrededor de las 6:23 a.m. y terminó alrededor de las 8:31 p.m.Cuando agrega otras tareas, incluidas las responsabilidades del hogar y la familia, se convierte en un día de trabajo de 14 horas, informó Working Mother.
Pero a pesar de lo duro que trabajan, las madres trabajadoras son a menudo objeto de discriminación, conocida como la "pena de maternidad". De hecho, los investigadores de Cornell realizaron un estudio en el que enviaron currículums falsos a cientos de empleadores, y descubrieron que las madres tenían la mitad de probabilidades de ser devueltas por posibles empleadores. Y otro estudio más reciente encontró que, si bien los salarios de los hombres aumentaron más del seis por ciento cuando tenían hijos, las mujeres disminuyeron un cuatro por ciento por cada hijo que tenían.
Por lo tanto, no sorprende que las mujeres estén preocupadas acerca de cuánto podría tener hijos tener un impacto en sus carreras: las investigaciones sugieren que trabajarán más y potencialmente ganarán menos, y los empleadores no están siendo muy transparentes sobre su futuro.
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