La popular cadena de alimentos tex-mex Chipotle se vio obligada recientemente a pagar $ 550, 000 en daños compensatorios y punitivos a la ex empleada Doris García Hernández después de que un jurado del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos encontró a su jefe en el restaurante culpable de despedir a Hernández después de descubrir que estaba embarazada. La Ley de Discriminación por Embarazo, cubierta por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., Establece explícitamente que la discriminación "basada en el embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, despido, pago, asignaciones de trabajo, promociones, despido, capacitación, beneficios complementarios, como licencia y seguro de salud, y cualquier otro término o condición de empleo "son inaceptables y están sujetos a penalización. La victoria de Hernández es una victoria para las mujeres en todas partes, por una variedad de razones.
Hernández trabajó en un Chipotle en Washington, DC cuando descubrió que estaba embarazada. Ella informó a su jefe, referido solo como "David" en la demanda, de su embarazo. La demanda alegaba que David le dijo a Hernández que debía anunciar sus descansos en el baño a sus compañeros de trabajo y que él tendría que aprobar personalmente cuando se le permitiera visitar el baño durante sus turnos. Según los informes, estas estipulaciones no fueron requeridas por otros empleados de Chipotle no embarazadas. Luego, Hernández fue despedida frente a sus compañeros de trabajo luego de informar a su jefe que debía irse temprano para asistir a una cita médica prenatal.
Los portavoces de Chipotle no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
Es ridículo que la discriminación contra las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo todavía ocurra en 2016. Si bien existen leyes vigentes para evitar que ocurra este tipo de discriminación, aún así es un problema muy frecuente en la fuerza laboral estadounidense. Según un estudio realizado en la revista Gender and Society, los empleadores a menudo encuentran excusas legales para despedir a una empleada embarazada para evitar la Ley de Discriminación por Embarazo. Los empleadores también despiden con frecuencia a las mujeres embarazadas por llegar tarde o describirlas como de bajo rendimiento, mientras que al mismo tiempo exigen que las empleadas no embarazadas cumplan con estándares más bajos, según el estudio.
Las mujeres representan la mitad de la población del país, tienen más probabilidades de completar un título universitario de cuatro años, asistir a la escuela de posgrado y ahora consisten en casi la mitad de la fuerza laboral total del país. Según un informe producido por el Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca, las mujeres también se están convirtiendo rápidamente en las trabajadoras más educadas de los Estados Unidos. A pesar de estos hechos, las mujeres siguen ganando constantemente menos dinero que sus homólogos masculinos. Las mujeres enfrentan discriminación hasta el punto de ser despedidas por formar una familia, mientras que los hombres tienen más probabilidades de ser contratados si tienen hijos y con frecuencia tienden a recibir aumentos después de tener hijos.
Si bien es difícil escuchar sobre casos como el despido de Doris García Hernández por estar embarazada, el lado positivo es que Chiptole es responsable. Esta es una victoria contundente para las mujeres, madres y futuras mamás de todo el país. Con suerte, la atención de esta demanda disuade a los futuros empleadores de la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo.
